新員工作為公司發(fā)展中的新鮮血液，如何讓新員工迅速成長，促其歡快流淌?云岡熱電公司聚焦新員工培訓(xùn)，多措并舉助力員工“加速跑”。

　　該公司結(jié)合實(shí)際情況，為新入職畢業(yè)生的培養(yǎng)進(jìn)行量身定制。一是規(guī)范新入職畢業(yè)生培訓(xùn)管理，制定了《新入職員工培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則》，從制度上規(guī)范新入職畢業(yè)生的培養(yǎng)工作;二是結(jié)合新入職畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)、個(gè)人特長，對新入職畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng);三是結(jié)合新入職畢業(yè)生培養(yǎng)方向，為每一名新入職畢業(yè)生確定了一名職業(yè)導(dǎo)師，并簽訂了師徒合同，職業(yè)導(dǎo)師根據(jù)新入職畢業(yè)生實(shí)際情況，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行“一對一”培訓(xùn)，公司全程監(jiān)督落實(shí);四是公司對新入職畢業(yè)生培養(yǎng)情況進(jìn)行跟蹤，并進(jìn)行必要的培養(yǎng)跟蹤考試，根據(jù)考試情況對師徒進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保效果;五是設(shè)立新入職畢業(yè)生成長綠色通道，對優(yōu)秀的新入職畢業(yè)生在崗位晉升上給予更多的機(jī)會(huì)。

　　近年來，在對新員工的重點(diǎn)培訓(xùn)下，青年生力軍的作用也得到充分彰顯：新入職不到2年的青年員工憑借扎實(shí)的技能，在轉(zhuǎn)崗考試中一躍成為集控主值，任職不到一年的化驗(yàn)員在集團(tuán)公司技能大賽中一舉拿下優(yōu)秀技能選手的榮譽(yù)稱號(hào)……新鮮血液在企業(yè)中歡快流淌，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入源源不斷的生機(jī)與活力。