本網(wǎng)訊 近日，山東公司出臺(tái)《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作實(shí)施方案》，著眼當(dāng)前需求和長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略需要，針對(duì)區(qū)域干部隊(duì)伍整體年齡偏大、專業(yè)不夠均衡等結(jié)構(gòu)性問題，優(yōu)化落實(shí)工作方案和實(shí)施計(jì)劃，加快復(fù)合型年輕領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，分級(jí)建立優(yōu)秀年輕干部“人才庫”，全面推進(jìn)區(qū)域優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作。

　　該公司注重目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)“十三五”期間，新提拔廠處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的優(yōu)秀年輕干部比例和到2020年，35 歲以下、35 歲至45 歲、45 歲以上三個(gè)層級(jí)中層干部占比都做出了具體規(guī)定。并提出，按照年齡遞進(jìn)、專業(yè)互補(bǔ)原則，建立起優(yōu)秀年輕干部、優(yōu)秀管理骨干和優(yōu)秀青年人才三級(jí)梯隊(duì)，構(gòu)筑起優(yōu)秀年輕干部三級(jí)“蓄水池”。

　　為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，該公司著力構(gòu)建三大機(jī)制。一是建立上下聯(lián)動(dòng)、長(zhǎng)期關(guān)注的接續(xù)培養(yǎng)鍛煉機(jī)制。根據(jù)干部梯隊(duì)建設(shè)情況，差異化制定培養(yǎng)措施，定期評(píng)估培養(yǎng)效果，加大專業(yè)化培養(yǎng)力度，構(gòu)建黨性修養(yǎng)、管理能力、業(yè)務(wù)技能“三位一體”綜合培訓(xùn)體系。廣泛開展輪崗交流、掛職鍛煉和跨專業(yè)輪崗鍛煉，讓年輕干部經(jīng)受基層一線、關(guān)鍵吃勁崗位的磨煉，在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。二是創(chuàng)新優(yōu)秀年輕干部選拔機(jī)制。通過設(shè)置中層崗位“學(xué)習(xí)崗”等形式，加快跨專業(yè)年輕干部崗位歷練培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)年輕干部成才“小步快跑”。結(jié)合職位職級(jí)序列建設(shè)，打通崗位和職位晉升的“雙通道”,豐富技術(shù)、技能通道發(fā)展路徑，打破基層單位單位“千軍萬馬擠管理‘獨(dú)木橋’”的瓶頸問題。三是建立完善相關(guān)考核激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，通過對(duì)年輕干部的日常表現(xiàn)情況進(jìn)行全過程跟蹤、核實(shí)和評(píng)價(jià)。建立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉全過程紀(jì)實(shí)檔案，為培養(yǎng)選拔工作提供翔實(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)和支撐。