江西黃金埠發(fā)電公司開展“五必訪五必談”活動(dòng)凝聚職工合力

“滿眼生機(jī)轉(zhuǎn)化鈞，天工人巧日爭新”。清代史學(xué)家趙毅在他的《論詩》中如是寫道。電廠是高新技術(shù)密集型企業(yè)，牽涉環(huán)節(jié)點(diǎn)多面廣，須24小時(shí)生產(chǎn)不停歇。面對(duì)煤價(jià)持續(xù)高位運(yùn)行、域內(nèi)機(jī)組容量增加、技術(shù)指標(biāo)同比優(yōu)勢不明顯等復(fù)雜多變的電力市場環(huán)境，全體職工如何擰成一股繩？江西黃金埠發(fā)電公司在黨建政工創(chuàng)新上動(dòng)起了腦筋。

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。思想政治工作是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)必不可少的“生命線”。如何貼近新時(shí)代特色，創(chuàng)新方式方法，讓職工自覺自愿地為企業(yè)發(fā)展盡心盡力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，更好的服務(wù)于企業(yè)中心工作，是擺在該公司面前的一個(gè)重要課題。該公司通過深入職工群眾進(jìn)行調(diào)查研究，決定將“五必訪五必談”活動(dòng)作為增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，融入中心促黨建的舉措之一。

      建章立制，規(guī)范“訪、談”工作程序。該公司黨委把“五必訪五必談”工作貫穿到黨建工作每個(gè)環(huán)節(jié)，制定完善了《思想政治工作條例》、《談心談話制度》、《“三會(huì)一課”制度》等管理制度。明確規(guī)定了解職工在思想、工作和生活等方面情況的義務(wù)和幫助他們排憂解難、激勵(lì)他們奮發(fā)向上的工作責(zé)任。強(qiáng)調(diào)“五必訪五必談”是一項(xiàng)長期性的工作，是傾聽民聲、了解民意、溫暖民心的有效措施。規(guī)定了職工思想信息的收集、處理程序，特別是將外委項(xiàng)目部職工的訪和談納入該公司黨委議事重要內(nèi)容，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度必須對(duì)委外項(xiàng)目部職工開展一次以上訪談。同時(shí)，深化“黨建+外委管理”品牌建設(shè)，將外委項(xiàng)目部職工的思想政治工作融入到安生黨支部的日常管理，通過思想共建，實(shí)現(xiàn)安全達(dá)標(biāo)、效益達(dá)標(biāo)、人才達(dá)標(biāo)，構(gòu)建“同是一家人、共建幸福家園”的企業(yè)文化理念。

      完善信息庫，組建“訪、談”聯(lián)絡(luò)隊(duì)伍。該公司有10個(gè)部門和11個(gè)常駐外委項(xiàng)目部，共35個(gè)班組，人員分布廣，思想狀態(tài)較為復(fù)雜。為了真實(shí)、及時(shí)掌握職工思想信息，實(shí)施黨建政工工作的精準(zhǔn)開展，該公司4個(gè)黨支部給每名職工量身定制了包含職工基本信息、家庭成員、家庭收入、子女學(xué)習(xí)就業(yè)等情況及定期思想分析的詳細(xì)信息檔案，各黨支部組建了一支由支部書記牽頭，支部委員、班組長、職工代表組成的職工政治思想訪談聯(lián)絡(luò)隊(duì)伍，從組織架構(gòu)上確保對(duì)職工政治思想訪談到位。并依據(jù)職工實(shí)際情況，將職工分配到每個(gè)聯(lián)絡(luò)員，由聯(lián)絡(luò)員定期對(duì)職工進(jìn)行訪談，做到確切了解職工所思、所想。每半年把職工思想動(dòng)態(tài)、工作進(jìn)展、生活狀況等情況，及時(shí)進(jìn)行階段性反饋、總結(jié)，形成動(dòng)態(tài)分析報(bào)告，為“訪、談”工作的扎實(shí)開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

      聚焦實(shí)際，靈活開展“訪、談”工作。怎樣把思想政治工作做到職工群眾的心坎上？該公司各黨支部每季度召開職工思想分析會(huì)，根據(jù)各聯(lián)絡(luò)員反饋的情況和職工思想分析報(bào)告進(jìn)行梳理，確定幫扶對(duì)象，進(jìn)行重點(diǎn)幫扶、精準(zhǔn)幫扶，并上報(bào)該公司黨委。職工的思想狀態(tài)影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營，對(duì)突出問題、突發(fā)情況，該公司黨委第一時(shí)間作出回應(yīng)，力求思想上引導(dǎo)、文化上融合、工作上耐心、生活上關(guān)心。通過全面落實(shí)“五必訪五必談”工作，促使職工感受企業(yè)溫度，看到希望，愿意努力拼搏回報(bào)企業(yè)。

據(jù)悉，該公司推行“五必訪五必談”活動(dòng)以來，職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定、人文關(guān)懷氛圍濃厚、安全生產(chǎn)呈現(xiàn)新局面，職工崗位建功行動(dòng)熱情高漲，圍繞中心工作而奮斗的向心力提升明顯。

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