看完李雪健主演的電影《焦裕祿》之后，覺得不過癮，在網(wǎng)上查看焦裕祿的生平，又看了王洛勇主演的30集電視劇《焦裕祿》。對焦裕祿有了一個全面的了解。
其中的重科技、重人才值得我們深思。
電影焦裕祿火車站送別科技人員鏡頭過目不忘，那名戴眼鏡的科技人員被焦裕祿那種渴望人才的心情所感動，本想離開蘭考縣的他留下了。電視劇的焦裕祿對小芳、思明等林業(yè)專家的重視程度如對待蘭考的梧桐般倍加愛護，也給人們留下深刻的印象。
文能治國武可安邦，出至明·無名氏《伐晉興齊》:“薦賢舉善是吾心，安邦治國訪知音?！本褪钦f，國家安定不受外界侵犯需要軍隊，國家的興盛需要科技。
蘭考屬于被沙化嚴重侵襲的縣之一，造林封沙勢在必然，沒有林業(yè)方面的人才，沒有科學的指導肯定是行不通的，重視人才，引進人才就顯得相當重要。
焦裕祿同志的做法是絕對正確的。正應驗馬克思主義的科技是第一生產(chǎn)力之基本原理。
回過頭來，再看看平順公司，在引進人才、重視人才培養(yǎng)也做了不少的工作。
平順屬于偏僻縣，盡管有清新的空氣和秀美的風景。但很難留住大學生，許多的大學生不適應，不喜歡，找門路、尋關(guān)系，作了逃兵，面臨青黃不接的尷尬局面，平順公司為此很著急。最近幾年，平順公司積極反思，與上級溝通，先后引進10多名大學生，為留住這些驕子，他們在接受國網(wǎng)公司規(guī)定的安全工作規(guī)程培訓及必要的技能培訓之外，還采取新的措施，想法設法，開展多種形式的教育培訓。
一是開展輪崗培訓：新人員在接受規(guī)定的培訓后，開始一年的輪崗學習，達到熟悉掌握各專業(yè)的流程和必要的知識，再根據(jù)各自的長處和崗位的要求，妥善安排他們的工作，實習期間，公司要求各部室、班所負責人一定要如對待自己的孩子、兄弟一樣做好傳幫帶的作用。
二是重禮儀培訓：說實話，目前的禮儀缺失，導致許多的技術(shù)人才缺乏愛國、愛企業(yè)的意識，缺乏必要的禮儀禮節(jié)方面的知識，給他們補上這一課很有必要。
三是細化職業(yè)規(guī)劃：專門安排對新人員和年輕員工針對性的進行職業(yè)規(guī)劃，讓他們有目的的在職業(yè)生涯中發(fā)揮自己的長處。
四是開展多角度培訓：開展多種形式的演講、比賽活動，鍛煉他們的演講能力，提升他們的綜合能力。（段松齡）
