“今后，我將進一步增強主體責(zé)任意識，突出重點、認真履職，努力提升黨建工作水平。”1月31日下午，國電電力黨組首次組織的黨組織書記抓黨建工作述職評議考核會在京召開，會議現(xiàn)場氣氛嚴肅而熱烈。
會上，國電電力5位基層黨組織書記就履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，講做法、說體會，找差距、談措施，現(xiàn)場回答提問，接受國電電力黨組點評和與會100多名代表評議。“對比方知差距，點評明晰不足！”參會的黨組織書記們感慨地說，這場述職，述出了導(dǎo)向、述出了責(zé)任，評出了壓力、評出了干勁。
嚴格把關(guān) 讓述職材料“言之有物”
為確保述職會議高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)召開，國電電力黨組嚴格審核5位黨組織書記述職材料。對存在“內(nèi)容缺項、結(jié)構(gòu)不符，只講成績、不談問題，只講客觀、不講主觀，內(nèi)容空洞、語言拖沓”等問題的述職材料一律打回重寫，修改最多的達到8次，有效防止了“千人一面”，確保述職不偏題、不虛空，有措施、有亮點。同時，注重多渠道掌握真實情況。
會前，結(jié)合黨建“雙提升”工作和公司年度綜合考核工作，該公司對各單位黨建工作進行全面檢查考核，并隨機與基層單位黨員職工代表座談了解本單位黨建工作情況，防止述職虛報浮夸，唱功好、做工差。
最后“出爐”的述職報告都包含了：成績清單、問題清單、原因分析、整改措施和2016年度任務(wù)清單。報告中，曬成績言簡意賅、刪繁就簡；說問題毫不回避、直來直去；講原因從主觀角度深刻剖析；定措施條目清晰、實實在在；談任務(wù)有的放矢、言之有物。鮮明的問題導(dǎo)向，讓一份份“賬單”多了幾分凝重，而根據(jù)問題明確的任務(wù)，又讓這一份份“答卷”多了幾分厚重。
聚焦主責(zé) 讓現(xiàn)場述職“開門見山”
31日下午1時35分，國電寧夏分公司黨組書記首先登臺述職。“2015年，我組織修訂了黨建、紀(jì)檢監(jiān)察方面制度25項，主持召開10次黨組會、3次黨群（紀(jì)檢）工作例會”、“認真開展黨建‘雙提升’和‘雙聯(lián)’活動，組織黨組成員分赴11家基層單位開展了3次走訪調(diào)研……”短短10分鐘，他擺成績、講問題、查原因、提措施，拿事實說話，用數(shù)字印證，實打?qū)嵉叵蛉w“考官”陳述。“會上十分鐘，會下一年功，只有切實強化責(zé)任意識，抓好黨建這塊責(zé)任田，才有底氣站到臺上，把一年的成果曬出來讓領(lǐng)導(dǎo)們考評。”與會代表深有感慨。
“賬單”清不清楚，“答卷”合不合格，考察的是一年的工作。述職述的是黨建，檢驗的是責(zé)任；述的是工作，體現(xiàn)的是作風(fēng)；述的是方法，反映的是素質(zhì)。
揭短亮丑 讓存在問題“暴露無遺”
有的書記檢討道：“如何把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實到黨支部，自己思考得還不深，還沒有形成有效機制。在抓主體責(zé)任落實過程中抓工作布置多，過程監(jiān)督和糾偏少。”
有的書記亮丑道：“對學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)重視不夠，缺乏有效的推進手段，常態(tài)化的學(xué)習(xí)機制尚未形成。”
更有書記自我揭短道：“還沒有完全吃透中央和上級黨組對抓黨建要求的精神，對‘抓好黨建是第一政績’的認識不夠深刻，對黨建工作‘抓什么、怎么抓’思路不夠?qū)?，造成工作的系統(tǒng)性、主動性還有所欠缺，抓基礎(chǔ)、抓保障、抓落實的持續(xù)性和緊迫性還不夠。”
現(xiàn)場提問 讓所得成績“經(jīng)起考驗”
望聞問切、點中穴位--現(xiàn)場“考試”考的是理論和知識，檢驗的是學(xué)習(xí)的態(tài)度和實效，強調(diào)的則是要把管黨治黨的責(zé)任真正扛起來、抓在手、落下去。
“項書記，去年北侖公司黨委開展了黨支部‘一部一品’建設(shè)。請問‘一部一品’的主要內(nèi)容是什么？工作效果怎么樣？下一步如何加以推進？”
“張書記，你在發(fā)言時談到，和風(fēng)公司黨委將‘互聯(lián)網(wǎng)+’理念應(yīng)用于黨建工作。請問你們最初的想法是什么？2015年開展了哪些工作？效果如何？”
“刁書記，和禹公司開展了‘統(tǒng)一思想，凝心聚力，與企業(yè)攜手渡難關(guān)’形勢任務(wù)宣講。請問：你們開展形勢任務(wù)宣講是出于何種考慮？其主要做法是什么？取得了哪些成果？”
……
一個個直指本源的問題，一條條切合實際的舉措，既讓與會人員感受到了壓力，更讓大家對基層黨建工作充滿了信心。
直面點評 讓述職對象“紅臉冒汗”
“你落實‘兩個責(zé)任’尚未完全到位，紀(jì)檢機構(gòu)和人員隊伍建設(shè)需要進一步加強。”
“你組織開展形勢任務(wù)教育的力度、廣度和深度還不夠，一些職工對我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和電力工業(yè)發(fā)展新常態(tài)缺乏認識，對企業(yè)提質(zhì)增效轉(zhuǎn)型的重要性和緊迫性缺乏認識。”；
“你抓的黨建工作在融入中心、推進發(fā)展設(shè)計本單位特色的活動載體方面不突出，典型培育選樹不夠。”
……
每位黨組織書記發(fā)言后，國電電力黨組均給出針對性點評。
“述職前也有思想準(zhǔn)備，但上臺發(fā)言時真正感覺到了責(zé)任和壓力。”參加現(xiàn)場述職黨組織書記在會后交流時普遍談到：“要想述職臉不紅，就得平時多用功；要想述職不冒汗，就得平時多流汗。”
嚴抓整改 讓述評結(jié)果“落地生根”
“大考”之后不是“畢業(yè)典禮”，而是增信心、學(xué)經(jīng)驗、找差距之后的再出發(fā)，“考官們”的點評已為基層黨組織書記明確了“任務(wù)表”，畫出了“路線圖”，書記們紛紛表示，在述職交流中理清了思路，下一步工作心里有數(shù)了。
知之愈明，則行之愈篤。公司黨組要求，現(xiàn)場述職的黨組織書記要按照查擺和點評意見認真研究制定整改措施，將整改措施列入2016年黨建工作計劃，同步推進整改。公司相關(guān)部門不定期抽查，跟蹤督查整改落實。各單位要組織所屬基層黨組織書記開展述職評議考核工作，把述職評議考核結(jié)果引入公司黨建工作考核指標(biāo)，增強述職評議考核結(jié)果運用的剛性，形成制度化、常態(tài)化、長效化工作機制，真正把黨建工作責(zé)任制落到實處，提升國電電力系統(tǒng)黨建工作水平。
