本網(wǎng)訊 為縮短新入職大學(xué)生和轉(zhuǎn)崗人員的培養(yǎng)周期、快速滿足生產(chǎn)緊缺專業(yè)的人才需求，華銀公司于今年9月和11月相繼主辦了熱工、電氣專業(yè)兩期長訓(xùn)班，其中熱工培訓(xùn)班24天，電氣培訓(xùn)班28天，由湖南飛宏電力技能培訓(xùn)中心承辦，共有熱工學(xué)員11名，電氣學(xué)員10名全程參加了培訓(xùn)，均為華銀公司系統(tǒng)基層企業(yè)熱工、電氣檢修專業(yè)的近年新入職大學(xué)生、在崗有提升潛力的中級工等人員。
精心設(shè)計課程，著力提升實效。培訓(xùn)中，華銀公司安生部、人資部、飛宏培訓(xùn)基地組織專家對培訓(xùn)方案進(jìn)行多次討論和修訂，設(shè)計了系統(tǒng)的模塊化課程體系，由淺到深、邏輯嚴(yán)密的模塊化課程，在學(xué)員頭腦中形成了條理清晰、層次分明的知識結(jié)構(gòu)。針對新入職人員的特點，培訓(xùn)重點在實操技能，大大提高了學(xué)員們的動手能力；精心選聘了生產(chǎn)經(jīng)驗豐富的技師、高級技師、高級工程師們擔(dān)任授課老師，其中還有多名曾參加過歷次集團(tuán)及國家級競賽的優(yōu)秀獲獎選手，授課老師使用規(guī)程、系統(tǒng)圖、標(biāo)準(zhǔn)、精心編寫實訓(xùn)教材，并親自演練示范實操項目。
創(chuàng)新管理機制，營造良好學(xué)習(xí)氛圍。開學(xué)之初，培訓(xùn)中心制定了《學(xué)員評定辦法和獎懲條例》。學(xué)員量化考核由理論考試平均成績、實操成績、班主任評價、學(xué)習(xí)總結(jié)四部分組成。積分結(jié)果作為評選優(yōu)秀學(xué)員的重要依據(jù)，優(yōu)秀學(xué)員有獎勵，考核不合格的學(xué)員則由本人承擔(dān)20%的培訓(xùn)費用，獎罰分明，大大促進(jìn)了培訓(xùn)的過程管控。
在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)中心老師引用各種真實的、身邊的案例向?qū)W員們展示所從事專業(yè)的價值，讓學(xué)員們對以后的工作消除了迷茫，充滿希望。培訓(xùn)考核采用了日日測、天天清、模塊過關(guān)等方法，每天大量的課程信息和實操訓(xùn)練使學(xué)員技能提升迅速。組建了學(xué)習(xí)微信群，每天發(fā)布培訓(xùn)動態(tài)、心得體會，有效促進(jìn)了學(xué)習(xí)的主動性。實訓(xùn)課堂上采用動畫、視頻、微課等多媒體授課，課堂生動活潑；晚間微信群有獎?chuàng)尨穑瑢Π滋鞂W(xué)習(xí)的內(nèi)容中易忽略點、易錯點實時提問，學(xué)員們學(xué)習(xí)熱情高漲。同時，培訓(xùn)中心老師關(guān)注學(xué)員的思想動態(tài)，用高度的職業(yè)素養(yǎng)和真誠之愛，當(dāng)好學(xué)員們初入職場的引路人。培訓(xùn)考試綜合成績?nèi)亢细?，均已?jīng)具備檢修的基本實操技能。
