2017年12月20日，攸縣能源公司在生產辦公樓四樓發(fā)電部會議室召開了本年度競賽總結會議?？偣こ處煖珷N杰參加會議。會議由人力資源部主任朱蓓蕾主持。
總工程師湯燦杰結合競賽中反映的問題，對會議進行總結并對2018年競賽提出要求。一是鼓勵所有的參賽選手要有信心，該公司的參賽選手與優(yōu)秀選手之間雖然存在差距，但是整體水平偏中等，選手應該運用年輕化的優(yōu)勢，積累經驗，蓄勢待發(fā)。二是2018年對高水平選手進行重點培養(yǎng)，提前成立競賽小組，設立競賽領隊、教練，結合歷年競賽情況分析競賽方向，制定培訓計劃，并定期進行考試督促。三是學習內容應全面化，在日常培訓中將各方面知識做好歸納，查漏補缺，取長補短，爭取做到無知識盲區(qū)。四是對于競賽經驗不足、心理素質不佳的狀態(tài)，明年要重點抓該公司級競賽及月度考試工作，嚴肅考試紀律，落實培訓績效考核，做好競賽激勵方案，鍛煉競賽綜合素質，提高技能技術水平，以考促培。五是對于競賽該公司將全力支持，各部門要合理安排參賽選手的工作任務，針對競賽提供師資指導，對選手學習情況進行實時跟蹤。
會上，各參賽選手及裁判對競賽中所反映的問題進行了詳細分析，一是經驗不足，各參賽選手均是首次參加本專業(yè)競賽，對競賽方向把握有所偏差，競賽內容復習不夠全面，由于缺乏經驗，心理素質較差，特別表現(xiàn)在實操上，不能做到冷靜、沉著、穩(wěn)定地去分析問題解決問題，由于緊張失分嚴重；二是細節(jié)把握不到位，對細小操作或者是參數(shù)的微妙變化未引起重視，而競賽對細節(jié)要求比較嚴格，每一個細小操作步驟都是得分項，這也是失分原因之一；三是競賽準備工作不充分，準備時間緊張，復習資料準備不全，日常工作中知識積累不夠；四是實操失分嚴重，參賽選手整體年齡偏年輕化，在實際操作中對問題反應不夠靈敏，發(fā)現(xiàn)問題后處理不夠全面。
在會議上各參賽選手都能很準確的分析自身不足，并交流競賽中收獲的寶貴經驗。朱蓓蕾要求各參賽人員將參賽經驗共享，帶回各部門進行學習，提前做好競賽準備工作，并鼓勵大家以積極的心態(tài)去迎接明年的競賽。
今年該公司共選派8人分別參加集團公司舉辦的第十五屆中國大唐專業(yè)知識和技能競賽（青年培訓師、集控值班員）、華銀公司舉辦的技能競賽總決賽（熱機點檢專業(yè)、繼保專業(yè)、化學專業(yè)）。
該公司發(fā)電部主任楊義軍、設備部副主任劉陸軍及各專業(yè)競賽選手、裁判參加此次會議。
