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大唐洛河發(fā)電廠多維度做實(shí)職工關(guān)心關(guān)愛工作

發(fā)布時(shí)間： 2020-09-14 08:35:25 來源：中國電力網(wǎng) 作者：金楠

　　中國電力網(wǎng)訊今年以來，大唐淮南洛河發(fā)電廠認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)心關(guān)愛職工各項(xiàng)措施，強(qiáng)化人文關(guān)懷，落實(shí)后勤保障，傾心關(guān)懷幫扶，推出一系列實(shí)打?qū)嵉呐呐e措，定格一張張親情家園的生動(dòng)瞬間，帶領(lǐng)全廠干部職工圍繞幸福大唐建設(shè)畫出最大同心圓。

　　傾聽心聲順民意。洛河發(fā)電廠充分利用每月“三會一課”及“黨員活動(dòng)日”時(shí)機(jī)，由廠黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭走進(jìn)基層聯(lián)系點(diǎn)、走進(jìn)班組，傾聽職工心聲，調(diào)研民情民意。同時(shí)，該廠依托每季度及重要時(shí)期組織開展的職工思想動(dòng)態(tài)分析，以支部為單位深入摸排掌握職工思想波動(dòng)情況，及時(shí)了解掌握基層工作情況與職工真實(shí)想法，幫助協(xié)調(diào)解決各類合理訴求和困難。在此基礎(chǔ)上，該廠深入推進(jìn)職工服務(wù)中心建設(shè)，持續(xù)發(fā)揮職工心理健康咨詢室“陣地”作用，足量配備心理健康書籍、心理沙盤為職工舒心減壓，并多次聯(lián)系安徽理工大學(xué)等高校心理系教授及淮南市第一人民醫(yī)院精神科醫(yī)療專家，為職工提供專業(yè)心理疏導(dǎo)和知識講座，及時(shí)緩解職工工作與生活壓力。該廠還定期組織開展面向基層工會主席的心理健康知識培訓(xùn)，提升工會干部工作水平和服務(wù)質(zhì)量，使工會干部切實(shí)成為職工困難的知情人、幫扶人，包干負(fù)責(zé)職工群眾冷暖，推動(dòng)“幸福大唐”建設(shè)落在實(shí)處。

　　精準(zhǔn)幫扶暖人心。洛河發(fā)電廠著力強(qiáng)化黨員作用發(fā)揮，全面實(shí)施“黨員網(wǎng)格化”管理，組建428個(gè)黨員網(wǎng)格，把每一位職工群眾劃入一個(gè)黨員網(wǎng)格內(nèi)，按照“定格、定人、定責(zé)”的原則讓黨員為職工提供一對一服務(wù)，確保精心引導(dǎo)、精準(zhǔn)幫扶網(wǎng)格職工，不斷拉近職工與組織的親密關(guān)系，切實(shí)做到職工冷暖有人問、疑惑有人解、困難有人幫。在此基礎(chǔ)上，該廠組織開展了“解難紓困、溫暖幫扶”專項(xiàng)行動(dòng)，出臺落實(shí)上級公司關(guān)心關(guān)愛干部職工的18條重點(diǎn)措施53條具體舉措，建立“一對一”“多對一”“一對多”的聯(lián)系機(jī)制，完善職工困難群體幫扶機(jī)制，全力打造企業(yè)家園共同體。該廠進(jìn)一步做實(shí)“五慰問”“四季節(jié)”活動(dòng)，在職工生日、生病住院、婚喪嫁娶、家庭突遇重大困難，特殊季節(jié)、傳統(tǒng)佳節(jié)堅(jiān)守崗位等重要節(jié)點(diǎn)和職工個(gè)人重大事件中，給予職工關(guān)心和問候。與此同時(shí)，該廠還持續(xù)深化民生工程“六最”項(xiàng)目建設(shè)，在2019年完成的“職工運(yùn)動(dòng)場所和生活環(huán)境改造”和“職工食堂就餐環(huán)境改善”兩項(xiàng)“六最”項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，今年充分征求和參考職工意見建議，確定“提高工會經(jīng)費(fèi)普惠力度”和“改善職工健身中心環(huán)境”為2020年度民生工程“六最”項(xiàng)目，將工會會員生日慰問標(biāo)準(zhǔn)由原來的250元/人提高到300元/人，并為生活區(qū)羽毛球、乒乓球館修繕設(shè)施和加裝門禁，確保功在日常，將更多的溫暖送到需要幫助的職工身邊。

　　助力成才見實(shí)效。洛河發(fā)電廠始終把教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)重點(diǎn)福利帶給廣大職工，旨在幫助職工成長成才。上半年，該廠策劃舉辦了2020洛電職工技能運(yùn)動(dòng)會，推出10個(gè)專業(yè)技能競賽項(xiàng)目，讓廣大職工展示風(fēng)采、切磋技藝，加快提高職工技能水平與職業(yè)素養(yǎng)。與此同時(shí)，該廠還著力提升職工綜合能力和道德素養(yǎng)，組織評選“踐行洛電好作風(fēng)”典型團(tuán)隊(duì)、典型人物，強(qiáng)化先進(jìn)典型引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)黨員、干部、職工當(dāng)楷模、作表率，讓好作風(fēng)成為職工的價(jià)值追求;組織開展開展“愛企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”2020年合理化建議征集評比活動(dòng)，激發(fā)廣大職工主人翁意識，引導(dǎo)職工為企業(yè)管理貢獻(xiàn)智慧、展示價(jià)值，今年以來，該廠職工10項(xiàng)合理化建議獲安徽省總工會表彰。

　　下一步，該廠將著力提升政治站位，積極主動(dòng)作為，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“六次會議”精神和年中工作會精神，持續(xù)提升對職工的人文關(guān)懷和價(jià)值引領(lǐng)，全力維護(hù)企業(yè)健康和諧的生態(tài)環(huán)境，為圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)奮力營造“企業(yè)關(guān)愛職工，職工奉獻(xiàn)企業(yè)”的良好局面。