年初，在國(guó)網(wǎng)山西省電力公司十屆一次職代會(huì)上，集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同、工資專項(xiàng)集體合同續(xù)簽，特殊工時(shí)制崗位職工權(quán)益保護(hù)等多項(xiàng)條款被寫進(jìn)集體合同。集體合同逐年修訂是國(guó)網(wǎng)山西電力推動(dòng)職工民主管理與企業(yè)發(fā)展相融的有力實(shí)踐。
國(guó)網(wǎng)山西電力工會(huì)人員了解職工訴求?！ ”R保紅 攝
推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革5年來，國(guó)網(wǎng)山西電力不斷深化全過程、全鏈條民主管理，調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)民主管理的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，促進(jìn)職工成長(zhǎng)成才。該公司兩家單位獲評(píng)全國(guó)廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位，兩家單位獲評(píng)山西省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位，11家單位獲評(píng)山西省模范職工之家或模范職工小家。
提升代表履職能力 保障職工權(quán)益
“您的提案已列入單位立案類提案，單位會(huì)盡快明確投資項(xiàng)目準(zhǔn)入原則和優(yōu)先順序，有序開展農(nóng)村電網(wǎng)改造工作。”5月19日，晉城供電公司運(yùn)檢部主任張文崗對(duì)職工代表、蟒河供電所所長(zhǎng)原國(guó)平提出的提案面商答復(fù)。按照此提案，該公司對(duì)蟒河供電所供區(qū)內(nèi)25個(gè)低壓臺(tái)區(qū)展開治理，惠及客戶2000余戶。
職工代表提案是職工參與民主管理的重要途徑，是反映職工意愿、推動(dòng)各項(xiàng)工作的重要舉措。2021年2月1日，在長(zhǎng)治供電公司十六屆五次職代會(huì)中，“健全職工體檢機(jī)制，做好職工健康保障”的提案被正式立案。該公司工會(huì)專題調(diào)研，確定提案辦理方案。在新一期的職工體檢中，該公司篩選出10套體檢方案，供職工根據(jù)個(gè)人需求選擇。
國(guó)網(wǎng)山西電力持續(xù)加強(qiáng)省市縣公司三級(jí)職代會(huì)建設(shè)，提升職工代表履職能力，全方位跟蹤提案處理過程。承辦部門與職工代表面對(duì)面商談，回復(fù)提案辦理情況、具體措施、階段性成果。5年來，國(guó)網(wǎng)山西電力職代會(huì)共審議通過重大決策195項(xiàng)、決議23項(xiàng)，召開團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議13次，涉及企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工利益等62個(gè)方面。
采納職工合理化建議 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
山西送變電工程有限公司應(yīng)急搶修中心結(jié)合輸電線路搶修作業(yè)情況開展技術(shù)攻關(guān)，并向該公司工會(huì)提出了“全面加強(qiáng)可編程邏輯控制器(PLC)鐵塔扶正頂升器在應(yīng)急檢修過程中的應(yīng)用”的合理化建議。應(yīng)用后，搶修人員1個(gè)小時(shí)就能完成1基鐵塔的傾斜扶正應(yīng)急搶修。合理化建議為職工搭建了建言獻(xiàn)策的平臺(tái)。廣大職工結(jié)合工作實(shí)際，為企業(yè)發(fā)展動(dòng)腦筋、獻(xiàn)良策、長(zhǎng)技能、出成果。
2019年，晉中供電公司變電運(yùn)維中心職工楊愛晟在“智慧工會(huì)”平臺(tái)提出的“采用直流變換技術(shù)解決蓄電池開路、直流母線失壓”合理化建議被該公司工會(huì)采納。該公司成立課題攻關(guān)小組，研制出了蓄電池容量測(cè)試模式轉(zhuǎn)換裝置，目前已在6個(gè)110千伏變電站應(yīng)用。該公司工會(huì)依托“智慧工會(huì)”平臺(tái)暢通合理化建議申報(bào)渠道，逐步形成網(wǎng)上一鍵提報(bào)、快速響應(yīng)反饋、及時(shí)發(fā)布推廣機(jī)制，讓職工在建言獻(xiàn)策中成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工思考中受益。
國(guó)網(wǎng)山西電力建立了“組織-發(fā)動(dòng)-推薦-采納-實(shí)施”的合理化建議閉環(huán)管理機(jī)制，推動(dòng)有實(shí)效、有創(chuàng)意、可操作的合理化建議落實(shí)落地。
5年來，國(guó)網(wǎng)山西電力累計(jì)80157名職工參與了合理化建議工作，圍繞電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、營(yíng)銷服務(wù)、為職工辦實(shí)事等方面提出建議15342條。
搭建服務(wù)中心 滿足職工訴求
8月19日，晉城市心理師咨詢協(xié)會(huì)咨詢師張敬軒來到晉城供電公司職工訴求服務(wù)中心，開展“一對(duì)一”心理健康咨詢服務(wù)。晉城供電公司工會(huì)將心理減壓和情緒疏導(dǎo)作為服務(wù)職工的重點(diǎn)之一。該公司職工訴求服務(wù)中心自2020年成立以來，累計(jì)發(fā)放調(diào)查問卷442份，組織職工團(tuán)體心理輔導(dǎo)22次、專題輔導(dǎo)12次，完成315名女職工心理健康評(píng)價(jià)，對(duì)16名職工提供“一對(duì)一”心理輔導(dǎo)42次。2021年，晉城供電公司職工訴求服務(wù)中心獲評(píng)晉城市職工心理健康咨詢基地。
2020年7月，臨汾供電公司職工訴求服務(wù)中心成立。職工通過職工訴求中心反映基層工作報(bào)表偏多且存在部分內(nèi)容重復(fù)收集的情況。該公司工會(huì)牽頭組織專項(xiàng)調(diào)研，征求專業(yè)部門意見。最終該公司將基層報(bào)表數(shù)量由116項(xiàng)精簡(jiǎn)至35項(xiàng)以下。
5年來，國(guó)網(wǎng)山西電力依托職工訴求服務(wù)中心搭建多渠道、一站式服務(wù)平臺(tái)，將每月20日確定為企業(yè)負(fù)責(zé)人接待日。該公司及所屬各單位主要負(fù)責(zé)人在接待日與職工面對(duì)面交流，解決職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
國(guó)網(wǎng)山西電力工會(huì)推出了“為職工辦實(shí)事”項(xiàng)目，連續(xù)4年在職代會(huì)和工會(huì)工作會(huì)議上專題研討部署，服務(wù)職工工作生活。5年來，該公司建成職工訴求服務(wù)中心(站、點(diǎn))661個(gè)，累計(jì)受理職工訴求1430件。（閆敏 李云亮）
評(píng)論