11月17日，國家電網(wǎng)公司2017年第46次黨組會審議通過《公司科技型企業(yè)分紅激勵機制建設總體方案》，會議決定選擇中國電科院、聯(lián)研院、信通產(chǎn)業(yè)集團子公司北京智芯微電子科技有限公司首批試點實施科技型企業(yè)分紅激勵。這是公司黨組貫徹黨的十九大提出的“加強應用基礎(chǔ)研究，拓展實施國家重大科技項目，突出關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新”的具體行動，標志著公司中長期薪酬激勵機制建設取得階段性突破。
分紅激勵是國家加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、深化國資國企改革的一項重要舉措，是中央企業(yè)建立健全科技人員中長期激勵機制，推進知識、技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，吸引和留住人才的重要手段，為公司重大科技項目攻關(guān)、原創(chuàng)技術(shù)研發(fā)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供了有力保障。
公司總體方案落實《關(guān)于印發(fā)<國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法>的通知》（財資〔2016〕4號）要求，分三個階段推進分紅激勵機制建設。第一階段試點實施，按照“從嚴精準、因企制宜、分級負責、試點先行”的原則開展。圍繞公司創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，選擇具備關(guān)鍵核心技術(shù)、自主知識產(chǎn)權(quán)和持續(xù)創(chuàng)新能力強的三家科研、產(chǎn)業(yè)單位先行先試、積累經(jīng)驗。在“新產(chǎn)品研發(fā)、新成果轉(zhuǎn)化”相關(guān)崗位人員中，通過建立模型、量化積分的方式，精準選拔347名科研課題、科技項目負責人和核心骨干作為激勵對象。第二階段總結(jié)完善，2018年，公司將總結(jié)試點單位經(jīng)驗，完善配套制度和管理措施，組織各級科技型企業(yè)申請高新技術(shù)企業(yè)等資質(zhì)條件、制訂實施方案。第三階段全面推廣，2019年起，在公司系統(tǒng)符合條件的各級科技型企業(yè)分層分批推廣實施分紅激勵。
