唐縣供電公司：“五法”精準(zhǔn)培育技能人才

今年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司黨委堅(jiān)持融入中心，有效發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，實(shí)施“創(chuàng)新引領(lǐng)，創(chuàng)效激勵(lì)，培訓(xùn)引導(dǎo)，分級(jí)考核，師徒傳承”五法，加強(qiáng)技能人才精準(zhǔn)培育，激發(fā)各類(lèi)技能人才的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，帶動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、創(chuàng)新創(chuàng)效。

黨員創(chuàng)新引領(lǐng)法。共產(chǎn)黨員周英敏，高級(jí)技師，公司系統(tǒng)優(yōu)秀班組長(zhǎng)，市公司優(yōu)秀技術(shù)能手……他以創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，引領(lǐng)運(yùn)維專(zhuān)業(yè)十幾個(gè)班組比、學(xué)、趕、超，激勵(lì)職工矢志創(chuàng)新，人人苦學(xué)技術(shù)、個(gè)個(gè)爭(zhēng)當(dāng)能手，在省市公司舉辦的歷屆職工技術(shù)比武中，都是多個(gè)項(xiàng)目拔得頭籌，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀班組、公司“十佳”班組、市公司創(chuàng)新班組、高技能人才工作室、勞模創(chuàng)新工作室，十余項(xiàng)創(chuàng)新成果分獲省市公司合理化建議獎(jiǎng)、質(zhì)量管理成果獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng)、國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利。

支部創(chuàng)效激勵(lì)法。開(kāi)展黨員創(chuàng)新支部創(chuàng)效“雙創(chuàng)”競(jìng)賽，鼓勵(lì)引導(dǎo)黨員立足本職，貼緊節(jié)支降耗、降本增效，開(kāi)展崗位創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、科技攻關(guān)，知行合一，務(wù)實(shí)求效，推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)效。在“雙創(chuàng)”競(jìng)賽中，唐縣供電公司緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按照解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題與技術(shù)創(chuàng)新相結(jié)合，以及提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作質(zhì)量的原則，積極鼓勵(lì)廣大干部職工針對(duì)實(shí)際生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題，運(yùn)用各種科學(xué)方法，準(zhǔn)確分析問(wèn)題，查找根源，進(jìn)而有效地解決問(wèn)題。隨著公司科技創(chuàng)新工作的深入持續(xù)開(kāi)展，先后成功解決了一大批生產(chǎn)技術(shù)難題，多次取得技術(shù)革新的重大突破，涌現(xiàn)出一批又一批優(yōu)秀的科技人才和課題成果，創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，也為提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作水平、促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮了重要作用。運(yùn)維系統(tǒng)黨小組黨員創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)潛心研究“供電線路防鳥(niǎo)害措施研究”的課題，獲得省市公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

實(shí)操培訓(xùn)引導(dǎo)法。技術(shù)培訓(xùn)路千條，唯有實(shí)操培訓(xùn)最有效。運(yùn)維系統(tǒng)維修班，率先實(shí)施實(shí)操培訓(xùn)，班組成員立足現(xiàn)場(chǎng)，邊實(shí)踐、邊操作、邊培訓(xùn)，你追我趕，錘煉技能，人人擁有除維修工外的3種以上技能資格證，繪圖、電氣焊、精密電修、機(jī)加工樣樣精通。唐縣供電公司創(chuàng)建推行的勤聽(tīng)、勤看、勤問(wèn)、勤記、勤測(cè)、勤動(dòng)手、勤思考大型設(shè)備管理“七勤工作法”，成為干好維修工作的致勝“法寶”。

技能分級(jí)考核法。電網(wǎng)裝備的不斷更新、新技術(shù)的不斷應(yīng)用，對(duì)職工的業(yè)務(wù)技能水平要求越來(lái)越高。專(zhuān)業(yè)全面實(shí)施設(shè)備維修職工業(yè)務(wù)技能分級(jí)，以班組為單位，通過(guò)季度業(yè)務(wù)理論考試、實(shí)操技術(shù)比武，區(qū)分為A、B、C三級(jí)，A級(jí)職工月度收入基礎(chǔ)分比C級(jí)人員高100分，C級(jí)人員相應(yīng)減少100分，B級(jí)人員拿原基礎(chǔ)分，大大提升了職工學(xué)業(yè)務(wù)、練技能的積極性，整體技能水平顯著提升。

以師帶徒傳承法。唐縣供電公司建立健全技能“傳幫帶”“師帶徒”機(jī)制，定期組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、難點(diǎn)解答、經(jīng)驗(yàn)交流等活動(dòng)，嚴(yán)格師帶徒內(nèi)部考核評(píng)比，納入月度績(jī)效考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，強(qiáng)化責(zé)任。運(yùn)維技能“達(dá)人”周英敏，年過(guò)半百，帶出的徒弟一個(gè)比一個(gè)棒，他常說(shuō)：設(shè)備檢修一定要膽大心細(xì)，不能有丁點(diǎn)馬虎和疏漏，錯(cuò)之毫厘，謬之千里。線路開(kāi)關(guān)因質(zhì)量問(wèn)題造成引線端子開(kāi)裂，周英敏大膽提出讓徒弟獨(dú)自焊接斷裂的端子。面對(duì)眾人質(zhì)疑的目光，徒弟王星文挺身而出，根據(jù)師傅平時(shí)教授的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)制訂了處理方案，用銀焊條焊接處理，廠家專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)公司檢測(cè)后交口稱(chēng)贊：焊接質(zhì)量沒(méi)問(wèn)題，技術(shù)絕對(duì)一流。

實(shí)施技能人才精準(zhǔn)培育，促進(jìn)了黨建創(chuàng)新與業(yè)務(wù)創(chuàng)新相結(jié)合。把“勞模創(chuàng)新工作室”與“黨員創(chuàng)新工作室”緊密融合，搭建起既能教育引導(dǎo)黨員思想，凝聚黨員隊(duì)伍，又能充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的創(chuàng)新工作平臺(tái)，有效解決了黨建與行政工作“兩張皮”的問(wèn)題，收到了事半功倍的效果。

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