廣西桂冠電力股份有限公司堅持把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿黨史學習教育始終，從職工生活、飲食、健康、人才入手，精心、用心、真心、匠心為職工送去絲絲溫暖，傾力傾為守候職工的幸福感和安全感。
生活關(guān)懷 精心打造
該公司以為職工群眾解決實事為目標，從職工生活的點滴入手，精心打造幸福家園：以辦公室為單位配備啞鈴、拉力器等簡易健身用品，讓職工在午間休息之余做簡單的拉伸運動，減少頸肩、腰椎等部位酸痛的困擾，共惠及112人；為職工之家配備血壓檢測儀、速效救心丸等急救藥箱，保障職工在工作期間突發(fā)緊急狀況時能夠及時獲得必要的藥品進行救治；舉辦黨史知識競答下午茶活動，每月開展一次下午茶活動，下午茶期間，職工參加射飛鏢、投籃球、踢毽子等小游戲，期間還穿插黨史有獎競答活動，打造快樂學習黨史，放慢工作節(jié)奏，細品下午茶等精致生活情趣。
味蕾關(guān)懷 用心打造
為打造“滿意食堂”，該公司組織各部門對食堂服務(wù)、開放時間、菜品種類、菜品色澤等問題提出意見和建議，食堂經(jīng)理逐一記錄并逐項解決。餐廳在進出大門旁設(shè)立了每日菜品評價表，讓職工對當天菜品口味、色澤進行好差的評價，供廚師改進廚藝，提高技藝做參考，從而不斷滿足職工的味蕾需求。該公司工會還細心地在食堂放置電子秤和測量血壓儀，方便有高血壓、心腦血管疾病的職工進行測量，從而控制飲食，打造健康飲食模式。
健康關(guān)懷 真心打造
該公司以建立大唐公民檔案我契機，最大范圍、最細摸排，全面掌握職工的健康情況。工會根據(jù)不同年齡段、區(qū)域高發(fā)病情的地域特點為出發(fā)點，以職工自愿選擇體檢醫(yī)院為著力點，開展個性化的職工年度健康體檢，并迅速做好職工健康體檢分析報告。根據(jù)報告內(nèi)容，針對亞健康和“三高”特殊群體，工會定期邀請健康師從醫(yī)學的角度，對職工進行中醫(yī)調(diào)理和飲食建議，讓職工加強對自身健康狀況的了解，提高健康思想意識。
人才關(guān)懷 匠心打造
該公司加強各級各類人才隊伍建設(shè)，持續(xù)“長板凳計劃”，有計劃地安排年輕干部跨企業(yè)、跨部門、跨專業(yè)交流，支持鼓勵優(yōu)秀年輕干部到任務(wù)重、矛盾多、環(huán)境苦的關(guān)鍵崗位接受歷練，多平臺、多通道培養(yǎng)鍛煉年輕人才，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。今年三月，該公司提拔8名“70后”擔任基層企業(yè)班子總工程師；選調(diào)7名“80后”“90后”業(yè)務(wù)精、素質(zhì)好的請您業(yè)務(wù)骨干充實該公司本部安全生產(chǎn)管理力量。此舉極大地激發(fā)了該公司系統(tǒng)廣大青年職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
評論