近日，遼寧省國(guó)企“三能”機(jī)制建設(shè)調(diào)度推進(jìn)會(huì)召開(kāi)，遼寧省國(guó)有企業(yè)“三能”機(jī)制改革攻堅(jiān)取得階段性進(jìn)展，截至目前，遼寧省省屬企業(yè)率先完成70%以上的主體任務(wù)。
近年來(lái)，尤其是實(shí)施國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)，遼寧國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)加快推進(jìn)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”的經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革，有效激發(fā)了國(guó)企市場(chǎng)活力。去年12月6日召開(kāi)的遼寧省國(guó)有企業(yè)改革深化提升工作會(huì)議，對(duì)“三能”機(jī)制建設(shè)作出重要部署，今年遼寧省政府將省屬企業(yè)基本完成“三能”機(jī)制建設(shè)列為2024年重點(diǎn)任務(wù)之一。
今年初，遼寧國(guó)企“三能”機(jī)制改革攻堅(jiān)全面啟動(dòng)，省委、省政府高度重視，各部門(mén)狠抓落實(shí)。
遼寧省國(guó)資委啟動(dòng)實(shí)施了“三能”機(jī)制建設(shè)攻堅(jiān)計(jì)劃，并與各省屬企業(yè)建立了工作聯(lián)系機(jī)制，確保國(guó)資國(guó)企之間溝通交流順暢、任務(wù)部署及時(shí)。同時(shí)，印發(fā)了省屬企業(yè)攻堅(jiān)計(jì)劃，制定了指標(biāo)評(píng)估體系，同步指導(dǎo)推進(jìn)各市國(guó)資國(guó)企“三能”機(jī)制建設(shè)。經(jīng)理層成員任期制和契約化管理提質(zhì)等九大攻堅(jiān)戰(zhàn)以及實(shí)現(xiàn)剛性考核兌現(xiàn)等27項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，在全省國(guó)企中全面實(shí)施。
截至9月底，各省屬企業(yè)經(jīng)理層任期制和契約化覆蓋率達(dá)100%，當(dāng)期新聘任管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例達(dá)到71.72%，中層管理人員普遍實(shí)行競(jìng)聘上崗，新進(jìn)員工公開(kāi)招聘比例穩(wěn)定在100%，各類(lèi)人員收入差距倍數(shù)超過(guò)1.4倍，年化全員勞動(dòng)生產(chǎn)率比年初增長(zhǎng)了25%。專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍不斷壯大，高學(xué)歷、高技能人才占比逐漸提高，已實(shí)施中長(zhǎng)期激勵(lì)的企業(yè)保持較高的動(dòng)力活力，按照“效益增工資增、效益降工資降”原則，實(shí)施工資總額預(yù)算管理，堅(jiān)持工資向核心骨干人才、向基層一線員工傾斜。與此同時(shí)，遼寧各市也正在持續(xù)推進(jìn)“三能”機(jī)制改革攻堅(jiān)。
據(jù)遼寧省國(guó)資委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，沖刺四季度，遼寧省國(guó)資委將深入檢視，聚焦解決“三能”機(jī)制改革中不想改、不敢改、不會(huì)改的問(wèn)題，動(dòng)真碰硬，發(fā)力攻堅(jiān)，全面打贏國(guó)企“三能”機(jī)制建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)。
評(píng)論