本網(wǎng)訊 5月28日，四川公司舉行本部經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，標(biāo)志著該公司在健全完善基于中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方面邁出了重要一步。
自集團(tuán)公司印發(fā)《關(guān)于加緊推進(jìn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作的通知》以來(lái)，該公司高度重視，積極謀劃，快速推進(jìn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，科學(xué)設(shè)置契約目標(biāo)，把進(jìn)度和質(zhì)量落到實(shí)處。全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是國(guó)企改革三年行動(dòng)的重要內(nèi)容，是完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求，是激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力的關(guān)鍵舉措，也是該公司實(shí)現(xiàn)“十四五”規(guī)劃“7518”奮斗目標(biāo)、加快建設(shè)一流區(qū)域綜合能源供應(yīng)與服務(wù)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要。通過(guò)“一人一崗、一崗一表”的方式，對(duì)經(jīng)理層成員職責(zé)權(quán)限、考核內(nèi)容與方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機(jī)制等進(jìn)行了契約化的約定，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員職務(wù)能上能下、收入能增能減。
據(jù)悉，該公司所屬基層企業(yè)也在同步推進(jìn)，6月30日前將全部完成經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)簽訂工作。下一步，該公司將以此次簽約為契機(jī)，準(zhǔn)確把握新階段新形勢(shì)新任務(wù)，堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、運(yùn)用系統(tǒng)思維，縱深推進(jìn)各項(xiàng)改革舉措，在完善公司治理體制機(jī)制、健全市場(chǎng)化選人用人機(jī)制、強(qiáng)化市場(chǎng)化激勵(lì)約束機(jī)制等方面下更大力氣，進(jìn)一步健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，有效激發(fā)企業(yè)活力和效率。
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