近日從河北阜平縣供電公司獲悉,經(jīng)過多次修訂,該公司完善了供電所的績效考核辦法,使員工對(duì)績效考核系統(tǒng)由被動(dòng)接受轉(zhuǎn)為主動(dòng)應(yīng)用。
據(jù)介紹,該公司以業(yè)績考核部門為單位,以績效評(píng)價(jià)每名員工,合理拉大績效分配差距,實(shí)現(xiàn)員工收入憑業(yè)績、憑貢獻(xiàn),持續(xù)激發(fā)了員工的工作熱情。今年,該公司1個(gè)供電所被評(píng)為河北省工人先鋒號(hào),2個(gè)供電所6次入選國家電網(wǎng)有限公司同期線損管理“百強(qiáng)供電所”。(楊娜)
評(píng)論