年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望。重慶工程公司深刻認識到加強年輕干部教育監(jiān)管的重要性,堅持嚴管與厚愛相結(jié)合,抓早抓小,從干部提拔入口關(guān)、任前廉潔談話關(guān)、廉潔從業(yè)動態(tài)監(jiān)管關(guān),從嚴加強年輕干部的教育和監(jiān)督。
一是做嚴干部選拔任用入口關(guān)。公司紀委嚴格選人用人監(jiān)督,突出政治標準,嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),紀委書記從人事安排的初始醞釀階段就參與研究并實行全程監(jiān)督,同時根據(jù)日常監(jiān)督、考察考核、座談?wù){(diào)研等多種方式掌握擬提拔人員的綜合表現(xiàn)、思想動態(tài),做好廉潔審查,從建議使用、暫緩使用、不予使用等方面提出黨風(fēng)廉政意見,從源頭上從嚴把牢干部選拔任用入口關(guān),防止“帶病提拔”等選人用人不正之風(fēng)的發(fā)生。
二是做實干部任前廉潔談話關(guān)。公司紀委做實做細干部任前廉潔談話工作,談話前,收集整理談話對象的學(xué)歷、專業(yè)及任職單位和崗位等信息,有針對性地制定談話方案,保證談話工作取得實效。談話中,宣講政治理論,提高談話對象政治意識;組織黨規(guī)黨紀和廉潔從業(yè)規(guī)定學(xué)習(xí),增強談話對象紀律和規(guī)矩意識;結(jié)合崗位特征,分析易發(fā)多發(fā)廉潔風(fēng)險點,提升談話對象廉潔從業(yè)意識;組織學(xué)習(xí)集團通報案例,以案示警,做實警示教育,增強年輕干部拒腐防變和抵御風(fēng)險能力。談話后,談話對象紛紛表示廉潔談話讓人受益匪淺,并從強化學(xué)習(xí)、嚴于律己、履職盡責(zé)等方面作出了莊嚴承諾。廉潔談話為年輕干部扣上廉潔從業(yè)“第一??圩印?。
三是做深廉潔從業(yè)動態(tài)監(jiān)管關(guān)。新提拔干部公示結(jié)束后,公司紀委組織新提拔干部參加廉潔教育從業(yè)測試,測試內(nèi)容為黨紀黨規(guī)、集團公司、公司廉潔從業(yè)規(guī)章制度、合規(guī)管理相關(guān)文件等,從而做到以學(xué)促廉、以考促學(xué),并把測試結(jié)果作為干部是否延期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)之一。針對新提拔干部,公司紀委建立廉潔檔案,并把干部任免審批情況、信訪線索情況、組織處理和黨政紀處分情況、年度民主測評考核情況、黨風(fēng)廉政意見回復(fù)情況等內(nèi)容納入廉潔檔案,真實、客觀記錄和反映領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè),并實時更新,動態(tài)監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況,強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。
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