近日西北院財務(wù)資金部綜合財務(wù)科榮登“2022年陜西省先進女職工集體和個人”表彰榜單，獲“陜西省五一巾幗標兵崗”稱號。作為綜合財務(wù)科的領(lǐng)頭人，閻鷗敢于任事、勇于挑戰(zhàn)。
閻鷗，西北院綜合財務(wù)科的負責人，注冊會計師、高級會計師，一個與數(shù)字共舞的80后女孩。入職6年來她始終心存敬畏，以嚴謹務(wù)實的工作作風，高標準、高質(zhì)量的工作要求履行崗位職責，憑借較高的業(yè)務(wù)水平和敏銳的應(yīng)變能力，確保財務(wù)報告全面、準確地反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，為公司決策提供可靠依據(jù)。
將時間“化零為整” 提升專業(yè)技術(shù)能力
面對公司業(yè)務(wù)發(fā)展，加之財務(wù)知識的不斷更新，持續(xù)的學習力是對財務(wù)人的基本要求，“與時間賽跑”成為了財務(wù)人的主旋律。
上下班穿梭在西安城的南北兩地，每天2個小時的通勤時間， 6年里她化零為整擠出2800小時，相當于350個工作日的學習時間。
在路途中，她漸漸培養(yǎng)了耳朵的“學習能力”，耳朵對于知識的接收程度堪比眼睛，往往聽進去的知識記憶更加的深刻。2021年，她以全國前100名的成績通過了高級會計師考試，而備考幾乎是在上下班途中靠“耳朵”完成的。
碎片化的時間里，她堅持學習金融工具準則、新收入準則、新租賃準則、PPP項目會計準則等行業(yè)新準則要求，及時分析新、舊準則差異，制定符合公司實際需要的準則轉(zhuǎn)換模板，推進新舊準則平穩(wěn)過渡,保障公司會計核算規(guī)范、準確。
“有一份熱，發(fā)一份光；不忘初衷，不負韶華。”這是閻鷗工作六年來始終堅守的信念。六年里，出色的完成對上對下預決算工作、記錄分析財務(wù)成果。她牽頭編制《企業(yè)利潤分配管理辦法》《新收入準則應(yīng)用管理辦法》《全面預算管理實施細則》等6項公司財務(wù)管理制度,為公司建立健全股東回報機制，推動項目核算規(guī)范化，完善企業(yè)預算管理提供了管理依據(jù)。在負責各二級單位填制決算、預算報表，策劃、制定公司整體財務(wù)業(yè)績目標完成方案以來，每年都較好的完成主要業(yè)績目標。個人獲集團公司2018-2019年度財務(wù)工作先進個人，助力公司獲集團公司2020年度財務(wù)報告先進單位榮譽稱號。
將工作“化繁為簡” 推動財務(wù)工作落地
面對挑戰(zhàn)，她喜歡與自己“較勁”，不斷的挖掘自己的潛力，挑戰(zhàn)更多不可能。在西北院國際業(yè)務(wù)財務(wù)工作中，她充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，在實現(xiàn)財務(wù)并表方面開創(chuàng)了集團海外公司財務(wù)并表先河。
“要實現(xiàn)并表有三個難點：一是語言不通，文化不同，兩國的財務(wù)體系完全不統(tǒng)一；二是公司甚至集團內(nèi)沒有一套可供借鑒的案例；三是我們的財務(wù)報表要求相對較高，整個決算需要上報100余張表，而外方的財務(wù)要求相對較低，要實現(xiàn)并表就意味著當?shù)氐呢攧?wù)人員要學習一套全新的財務(wù)系統(tǒng)，且工作量上會有不小的增加。”閻鷗介紹到，要在三個月內(nèi)完成并表任務(wù)，除了以上困難外如何讓外方財務(wù)人員接受是最大的問題。
三個月的時間里，她先后三次前往當?shù)乜偛浚J真分析兩國財務(wù)體系的差異和改制的痛點、難點問題。思索如何將100張決算報表“化繁為簡”，使之成為外方財務(wù)人員好用、易用、管用的報表。
最終她提出了不同于兩國財務(wù)報表的“第三套”報表體系。即將我們需要的100張決算報表轉(zhuǎn)為外方能理解的40張鏈接決算報表，而后再“解譯”為符合要求的100張報表。如此，順利完成“外國代碼”轉(zhuǎn)換成“中國文字”的重大任務(wù)。在整個工作過程中，海外公司財務(wù)人員被她對工作的這份熱忱和敬業(yè)打動，他們的態(tài)度也從一開始的堅決反對變?yōu)槿χС帧?/p>
在中外雙方的共同努力下，公司成為了集團首個海外公司并表企業(yè)，同時還建立了一整套方便海外公司使用的財務(wù)標準工作模板。
將個體形成合力 鍛造優(yōu)質(zhì)服務(wù)團隊
閻鷗所在的綜合財務(wù)科共9人，平均年齡33歲，承擔了財務(wù)工作中預算考核、報表管理、稅務(wù)管理、產(chǎn)權(quán)管理等6個版塊13項職能。
作為綜合財務(wù)科負責人，她將團隊分成了預算考核、報表管理、稅務(wù)產(chǎn)權(quán)3個工作小組，合理分配小組職責，每個小組由領(lǐng)頭人、中堅力量及新生力量組成。
在日常管理工作中通過每月的“兩審一評比”制度，確保工作事前有計劃，事后有考核的管理體制。努力做到“核心崗位有支撐”“關(guān)鍵崗位有傳承”的良性發(fā)展局面。
科室內(nèi)部也形成了樂于分享、互幫互助、共同進步的“傳幫帶”工作氛圍，在提升科室整體工作能力的基礎(chǔ)上，也為部門重點崗位的穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
經(jīng)過幾年的歷練，這個年輕的團隊已逐漸成長為一支專業(yè)素質(zhì)高、能吃苦、有朝氣的優(yōu)秀隊伍。
截至目前科室已有4人取得注冊會計師資質(zhì), 5人取得會計中高級資質(zhì)。2020年，綜合財務(wù)科榮獲了公司首個陜西省建設(shè)系統(tǒng)五一巾幗標兵崗榮譽稱號。
回望六年時光，一路迎風向前，砥礪前行，腳下的道路開出了一朵朵絢爛之花，未來的日子中她將伴隨著花香繼續(xù)前進，在工作與生活中發(fā)光發(fā)熱，將獲得的力量與溫暖傳遞給身邊更多的人。
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