電建核電公司通過工作室建設(shè)、技能大比武、導(dǎo)師帶徒三項(xiàng)舉措推進(jìn)員工職業(yè)技能提升行動,弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神,著力培養(yǎng)高層次高技能人才,切實(shí)提升員工技能水平,打造“工匠”成長搖籃,助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
以“工作室”孵化“工匠”
高質(zhì)量發(fā)展的動力和潛力在創(chuàng)新。電建核電公司高度重視創(chuàng)新工作室建設(shè),整合“工匠”資源,創(chuàng)建“周海濤國家級技能大師工作室”,全力支持工作室建設(shè)。投入相應(yīng)配套資金,為工作室提供人力、物力、財(cái)力支持,創(chuàng)造良好的工作條件,并不斷加大科技立項(xiàng)、費(fèi)用資料歸集、宣傳推廣等工作,建立起了創(chuàng)新成果和絕技絕招代際傳承的長效機(jī)制,力爭培養(yǎng)更多素質(zhì)優(yōu)良、技能過硬、品格優(yōu)秀的“核電工匠”,打造核電焊接技能人才培養(yǎng)的知名品牌,助推公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。
通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)比武,發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)出了一大批技術(shù)能手。在焊接、吊裝等項(xiàng)目的全國性技能競賽中8次奪得個人冠軍、8次奪得團(tuán)體冠軍。憑借高超的職業(yè)技能,2人榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆保?8人被評為“全國技術(shù)能手”,1人獲評首批“中央企業(yè)百名杰出工匠”,6人榮獲山東?。R魯)首席技師稱號,30多人被評為省部級或行業(yè)技術(shù)能手,該公司因人才隊(duì)伍建設(shè)成果豐碩,多次被獲得國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎、全國電力行業(yè)技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎等榮譽(yù)稱號。
以“大比武”鍛造“工匠”
為提高無損檢驗(yàn)人員質(zhì)量意識和技能水平,激發(fā)廣大員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的熱情近日,電建核電公司在浙江三澳核電項(xiàng)目舉辦了無損檢驗(yàn)技能比武活動。無損檢測作為現(xiàn)場質(zhì)量保證一道強(qiáng)有力的屏障,是核電工程的重點(diǎn)工作,知識武裝大腦,理論指導(dǎo)實(shí)踐。筆試現(xiàn)場,參賽選手們憑借豐厚的理論知識儲備奮筆疾書,認(rèn)真作答。筆試題目涵蓋了核安全文化、無損檢驗(yàn)專業(yè)知識及現(xiàn)場實(shí)際施工工藝等多方面內(nèi)容,主要考核選手對基礎(chǔ)理論知識的掌握程度。實(shí)操考試環(huán)節(jié),選手們通過試件模擬現(xiàn)場實(shí)際施工,從執(zhí)法記錄儀的使用、儀器設(shè)備的操作、檢驗(yàn)的流程及報告出具等方面進(jìn)行切磋。在兩個環(huán)節(jié)的精彩比武中,選手們充分展現(xiàn)出優(yōu)良的技能素質(zhì)和較高的專業(yè)水平。
技能成才,匠心筑夢。“大比武”為公司職工提供了展示才藝、深挖潛能、相互交流、切磋技藝的舞臺。參賽選手們通過賽知識、比技能,充分展現(xiàn)了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)積極向上的精神風(fēng)貌,達(dá)到了學(xué)習(xí)溝通、共同提高的目的,起到了“以賽代練、以賽促學(xué)”的作用。
以“師帶徒”傳承“工匠”
電建核電公司充分發(fā)揮導(dǎo)師對新員工的“傳、幫、帶”作用,加強(qiáng)對新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng),有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才,不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平,力爭打造一支“思想過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬”的員工隊(duì)伍。新入職員工進(jìn)入工作崗位后,啟動新員工“傳幫帶”活動,采取“導(dǎo)師帶徒”的方式,所在單位為其指定培訓(xùn)師傅并簽訂師徒協(xié)議,師傅與單位共同制定崗位見習(xí)認(rèn)知培訓(xùn)方案,分階段、按步驟實(shí)施。充分利用骨干員工力量,組織經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)精湛的崗位技術(shù)能手與青年員工結(jié)成“一對一”幫扶對子,將崗位相關(guān)技能,由淺入深、由易到難進(jìn)行傳承,以老帶新,以優(yōu)促新,手把手實(shí)地演練操作,為新員工技能提升搭建平臺,幫助青年員工的業(yè)務(wù)技能快速達(dá)到要求。
飲其流者懷其源,學(xué)其成時念吾師。師徒相授,既是師徒緣分,也是家人親情,更是文化傳承。多年來,電建核電公司致力于探索創(chuàng)新“導(dǎo)師帶徒”的內(nèi)容和形式,通過有方向、有計(jì)劃的開展傳、幫、帶學(xué)習(xí)培訓(xùn)和強(qiáng)有力的激勵機(jī)制,激發(fā)青年員工鉆研業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)動力,提高技能迅速成長,同時為企業(yè)提升管理、增強(qiáng)競爭力提供了有效手段和途徑。
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