古語道：“用一賢人，則群賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風(fēng)?！边x人用人就是風(fēng)向標(biāo)，選用什么樣的干部，就會有什么樣的政治生態(tài)。政治生態(tài)好，人心就順、正氣就足；政治生態(tài)不好，就會人心渙散、弊病叢生。營造良好的政治生態(tài)，嚴(yán)格干部選拔任用，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派”的新時代選人用人標(biāo)尺，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。

　　堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)原則，嚴(yán)把組織關(guān)口。用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連。堅(jiān)持干部選拔任用原則，堅(jiān)決落實(shí)“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，做到關(guān)口前移。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)這一選人用人首要標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“政治關(guān)”總關(guān)口，在選人用人過程中，突出對人選理想信念、政治品格和道德修養(yǎng)的考察，重點(diǎn)看其是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，是否始終與黨中央保持高度一致，是否自覺增強(qiáng)“四個意識”，是否真正貫徹黨中央決策部署，對政治上不合格的堅(jiān)決不用。要強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持黨管干部根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求，在干部選拔任用中，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮黨組織把關(guān)作用貫穿分析研判、動議審查、全程把關(guān)選人用人。

　　堅(jiān)持以德為先，全面考察鑒別。干部選拔任用要突出干部的“德”在素質(zhì)要求中的首要地位，要牢固樹立“講政治、樹政德”意識。理想信念是領(lǐng)導(dǎo)干部的最大政德，堅(jiān)定共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義的共同理想是共產(chǎn)黨人共同的精神支柱和政治靈魂，理想信念的“總開關(guān)”擰不緊，政德不修，作風(fēng)不正，將帶來不良后果?！靶奁湫闹纹渖?，而后可以為政于天下”。一個干部沒有好的品德作為支撐，其勢必會迷失前進(jìn)的方向，不能做到“明大德、守公德、嚴(yán)私德”。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢”的標(biāo)準(zhǔn)，守住“品行關(guān)”這一“生命線”。始終牢記在“德”好的基礎(chǔ)上考察選拔干部，創(chuàng)新干部考察方式，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系。黨組織在動議環(huán)節(jié)，廣泛聽取各方面意見，加強(qiáng)推薦前的醞釀溝通，力求形成最大共識；在推薦提名環(huán)節(jié)，健全民主推薦、測評制度，建立健全票數(shù)的甄別機(jī)制，堅(jiān)決糾正唯票取人現(xiàn)象；在考察環(huán)節(jié)，注重干部德的考察，強(qiáng)化平時考核，既考核“顯績”又考核“潛績”；在討論決定環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮黨組織的集體把關(guān)作用。只有這樣才不至于跑偏選拔方向，真正選出“組織放心、群眾滿意、干部服氣”的優(yōu)秀干部，真正地為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

　　堅(jiān)持事業(yè)為上，實(shí)現(xiàn)人崗相適?！翱照?wù)`國，實(shí)干興邦”。領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難，既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)，必須要有踐行忠誠、擔(dān)當(dāng)使命的真本領(lǐng)，充分發(fā)揮“能力關(guān)”的“試金石”作用、“作風(fēng)關(guān)”的“風(fēng)向標(biāo)”作用。只有堅(jiān)持謀實(shí)事、求實(shí)效，勇于迎難而上，以釘釘子精神做實(shí)做細(xì)做好各項(xiàng)工作，才能得到群眾的真心擁護(hù)。要把那些能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來，昂揚(yáng)一股“干”的精氣神兒，苦練一股“干”的鉆研勁兒，把思路變?yōu)榕e措，把舉措變?yōu)樾袆?，把行動變?yōu)閷?shí)效。同時，要堅(jiān)持與崗位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持從具體崗位職責(zé)需求出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長、調(diào)動各方面積極性有機(jī)結(jié)合起來，崗位缺什么人就補(bǔ)什么人，把最合適的人選放到合適的崗位，提高干部選任的人崗相適度和專業(yè)匹配度。要破除論資排輩、干部部門化的觀念做法，堅(jiān)持以事論人、以事?lián)袢?，真正做到人事相宜、人崗相適。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，按照“三個區(qū)分開來”的要求，鼓勵干部放膽去闖、放手去試，營造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　堅(jiān)持紀(jì)律監(jiān)督，強(qiáng)化責(zé)任追究。要把履行選人用人職責(zé)情況作為考核評價黨組織和組織人事部門的重要內(nèi)容，推動責(zé)任落實(shí)。完善干部監(jiān)督管理體系、監(jiān)督流程，制定全面有效的監(jiān)督措施，嚴(yán)防“燈下黑”，讓干部的權(quán)力在陽光下行使。要加強(qiáng)對干部的教育管理工作，定期開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，強(qiáng)化干部廉潔自律的意識，突出“廉潔關(guān)”的“凈化器”作用。要強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任，抓好日常工作監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)、“一報告兩評議”、干部動議審核備案等制度，切實(shí)做到“凡提四必”。要嚴(yán)格責(zé)任追究，建立健全問責(zé)機(jī)制，凡因干部“帶病提拔”造成惡劣影響的，要追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。要用好監(jiān)督制度利器，激濁揚(yáng)清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量，推動選人用人風(fēng)氣持續(xù)好轉(zhuǎn)。

　　澆風(fēng)易漸，淳化難歸。營造良好政治生態(tài)是一項(xiàng)長期任務(wù)，必須浚其源，涵其林，堅(jiān)持不懈，久久為功。要把樹立正確選人用人導(dǎo)向作為重要抓手，堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)，把政治建設(shè)貫穿到干部工作體系建設(shè)各個方面全過程，把黨內(nèi)政治文化深入到黨員干部日常工作生活中，黨內(nèi)政治生活就會嚴(yán)肅起來，黨內(nèi)政治生態(tài)必將“山清水秀”。