11月以來，馬頭熱電分公司積極落實集團公司班組文化樣板間建設(shè)工作，加強班組文化建設(shè)，提升班組管理水平與效益創(chuàng)造能力，開展“三步走”，營造濃厚文化氛圍，引導(dǎo)員工對大唐文化的認知認同，促進班組文化落地生根、開花結(jié)果，助力完成中心工作。
第一步，樣板先行，打造試點班組。該公司貫徹落實河北公司班組標準化建設(shè)啟動大會精神，實施打造了發(fā)電部三值六單元、檢修二部變電班、檢修三部本體班等三個試點班組，結(jié)合班組實際情況制定了符合企業(yè)特色的7S管理推行手冊和7S管理推行方案，為每個部門和班組發(fā)放了7S管理方面的書籍。按照樣板先行，漸進開展的思路，因地制宜開展7S管理工作。該公司按照“達標一個獎勵一個”的要求，對未完成的班組進行嚴厲的績效考核，全面促進7S管理有力推行。
第二步，文化上墻，創(chuàng)新管理理念。該公司開展班組文化上墻活動，將《員工綜合一覽表》《普通員工行為規(guī)范》《班組管理責(zé)任劃分》《“三講一落實”活動要點》、班組愿景、定置圖、安全生產(chǎn)“雙十禁令”等內(nèi)容張貼上墻，班組日常工作、個性想法、規(guī)范管理等信息上墻展示的方式，全面展現(xiàn)了班組管理特色和員工的精氣神。同時，上墻活動中，還開設(shè)了班務(wù)公開欄，定期更新班組階段工作的優(yōu)點和不足之處，使班組成員既擁有了工作交流平臺，又可以及時了解班組當(dāng)前信息，有力推動了標準化班組建設(shè)。
第三步，科學(xué)考評，激發(fā)班組活力。該公司制定《班組標準化建設(shè)管理辦法》，對運行、檢修、后勤服務(wù)三種類別班組的“基礎(chǔ)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、民主思想政治工作、7S管理”等評價標準進行考評，依照考評結(jié)果劃分為標兵班組、優(yōu)秀班組、合格班組和不合格班組四個等級。為了強化車間對班組的管理力度，每月對所轄班組進行自查、打分、排序和考核，年底根據(jù)月度班組標準化管理自查綜合排序情況，申報考評等級或向上級推薦先進，年終再由公司班組標準化建設(shè)考評小組對所有班組進行全面的定級考評。考評優(yōu)秀的班組將獲得物質(zhì)獎勵和精神獎勵，調(diào)動了班組成員努力干工作、奮力爭先進、拼搏創(chuàng)一流的積極性。在河北公司連續(xù)九年舉辦的班組風(fēng)采大賽上，該公司班組獲得全部冠軍。（馬頭熱電分公司 付嘉偉）
