本訊網(wǎng) “大學(xué)里所學(xué)的知識(shí)僅限于書(shū)本理論知識(shí)層面，入職后，通過(guò)近一年的培訓(xùn)，學(xué)會(huì)了許多大學(xué)里學(xué)不到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)燈泡貫流式機(jī)組有了更深層次的了解，可謂是收獲頗豐?！奔磳㈨攳彽男聠T工小黃深有感觸地說(shuō)道。
近年來(lái)，為切實(shí)提高新員工崗位技能水平，培養(yǎng)新員工崗位成才，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，高砂公司本著以人為本、重在培養(yǎng)、共同發(fā)展的原則，多措并舉，助力新員工系好職業(yè)生涯第一?？圩?。
座談交流分享“吃雞攻略”。定期開(kāi)展青工座談會(huì)，通過(guò)新員工暢談入職感想，培訓(xùn)體會(huì)，學(xué)習(xí)心得，了解新員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)。入職多年的青工結(jié)合自身工作，傳授成才經(jīng)驗(yàn)，分享“吃雞攻略”，幫助新員工找準(zhǔn)職業(yè)定位，掌握學(xué)習(xí)方法，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
“1+X”結(jié)對(duì)傳授“上分秘籍”。以“青”字號(hào)品牌為抓手，組織優(yōu)秀團(tuán)干與新員工簽訂結(jié)對(duì)協(xié)議，以結(jié)對(duì)為紐帶、以實(shí)效為根本，加強(qiáng)與新員工的溝通交流，幫助解決成長(zhǎng)過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，傳授工作“上分”經(jīng)驗(yàn)，助推新員工盡快完成角色和心態(tài)轉(zhuǎn)變。
以老帶新教授“強(qiáng)化方法”。充分發(fā)揮工匠精神，安排班組老師傅與新員工簽訂師徒合同，結(jié)合崗位工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，定期檢測(cè)培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)工作。通過(guò)“傳、幫、帶”方式，鞏固新員工知識(shí)儲(chǔ)備，強(qiáng)化新員工理論聯(lián)系實(shí)際的能力。
口袋卡片傳遞“連勝口訣”。結(jié)合各崗位相關(guān)工作，針對(duì)工作注意事項(xiàng)、危險(xiǎn)點(diǎn)、工作要領(lǐng)等方面，制作新員工工作卡片，隨身攜帶，提高新員工工作效率，保證新員工工作順利進(jìn)行，通過(guò)口與手聯(lián)動(dòng)方式，提高新員工實(shí)操工作水平。
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