華電永安發(fā)電公司實行職工代表述職“曬成果”、職代會議案“票決制”、巡查整改滿意度測評、幫助解決職工合理訴求，有效開展工會工作。
職工代表述職“曬成果”。采取二級方式述職，一是各部門職工代表結合部門民主生活會述職，無記名民主測評；二是各分工會評選出若干名優(yōu)秀述職代表年度在公司經驗交流會上述職，并對優(yōu)秀職工代表進行獎勵。
職代會議案“票決制”。對提交職代會表決的議案，全面實行無記名投票，保證職工代表意愿的真實表達，提高公司重大事項及職工切身利益事項決策的科學性，“票決制”了豐富職工民主管理。
巡查整改滿意度測評。職工代表巡查工作實現閉環(huán)管理，即巡視監(jiān)督檢查后，提交《職工代表巡視檢查整改意見書》，整改后提交《職工代表巡視檢查整改情況征詢意見書》，反饋提建議者，并對整改完成情況進行滿意度測評。
幫助職工解決合理訴求。工會積極與行政溝通，解決職工合理訴求。如燃料管理部職工反映輸煤系統(tǒng)粉塵大，影響職工身體健康；職工反映上班時間應調整、食堂早餐供應花樣少、停車棚建設、職工活動中心修繕、提高工齡工資等意見和項目，均得到解決和落實，多維度民主管理顯成效。（高丕儉）
