9月以來，國家電投江西公司上猶江電廠為激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的奮斗熱情和獻身企業(yè)的責任感，加快人才結構優(yōu)化改善步伐，通過實施“集中培訓、集中競技、集中選拔”三項措施，大力推進青年人才的培養(yǎng)。
該廠組織舉辦青年技能職工專項培訓班，開展以青年技能職工為主的競技比賽，并以青年職工為重點集中選拔優(yōu)秀人才，搭建青年職工共同學習、共同進步的平臺，為青年職工展示風采、創(chuàng)造價值奉獻企業(yè)，提供舞臺和拓展空間。
為迎接集中管控時代的到來，該廠以青年職工為主，舉辦運行全能值班員培訓班和遠程集中控制培訓班，組織青年職工前往設備生產廠家學習，回廠后組織開展內部培訓，為上猶縣風電項目投產后的運行維護、遠程管控需求儲備過硬的青年人才。同時，舉辦第三屆生產技術運動會，競賽項目覆蓋生產系統(tǒng)各個專業(yè)，要求各專業(yè)35周歲以下的青年職工參加，并依托江西公司舉辦全系統(tǒng)水電廠運行全能值班員競賽的機會，組織開展該廠青年職工運行全能值班員選拔賽，對入選的6名青年職工，進行了3次仿真競賽和2次理論競賽，最終推選3名年輕選手參加江西公司比賽。除此之外，該廠以青年職工為重點選拔對象，根據企業(yè)發(fā)展及集中管控的需要，多次開展以青年技能人才為重點的值長招聘，打破傳統(tǒng)做法，縮短工作經歷年限，注重實際工作表現，激發(fā)青年人才表現自我、展示風采、要求進步的信心和決心。在9月底的值長招聘中，3名35歲以下優(yōu)秀青年人才成功走上值長崗位，給年輕職工以巨大的鼓舞，為推進人才結構優(yōu)化改善，全面提升企業(yè)核心競爭力注入了強大生機與活力。（王薇）
