近日，南陽熱電13個基層黨支部書記拿到了數(shù)額不等的獎金，這是該公司支部書記“帶指標上崗”的年終兌現(xiàn)，也是該公司黨委通過“選、簽、建、查、兌”五個步驟，持續(xù)強化基層黨支部工作質(zhì)效的有力舉措。
優(yōu)選支部書記，增強堡壘戰(zhàn)斗力。該公司積極推行“雙向進入、交叉任職”的配置模式，合理設置黨支部書記崗位，通過黨員推薦、組織考察、支部大會選舉，選好黨支部“帶頭人”。
簽訂黨建責任狀，強化目標管理。該公司黨委把黨建工作抓細抓常，落實黨支部書記抓黨建的主體責任，年初，該公司黨委與13個黨支部分別簽訂了《黨建目標責任書》，從重大指標、黨建指標、融入中心指標等三個方面量化為18項考核目標，明確黨支部工作職責。
注重建章立制，推進工作制度化。該公司出臺《黨支部標準化建設實施細則》《黨委委員定點聯(lián)系黨支部制度》等制度，制定黨支部標準化建設定期工作任務清單和支部書記抓支部工作責任清單，為科學化、規(guī)范化開展黨建工作提供全面制度保證。
實施季度聯(lián)查，促進整改提升。該公司每季度抽調(diào)有經(jīng)驗的黨務人員組成聯(lián)合檢查組，對13個黨支部進行季度聯(lián)查考核。通過聽匯報、查資料、看現(xiàn)場、深座談、綜合評價等步驟，總結亮點工作的同時，精準查找支部工作薄弱環(huán)節(jié)，幫助支部找準問題根源。
固化評議成果，實現(xiàn)考評兌現(xiàn)。強化考核結果運用，將季度檢查和支部評議成績作為評先重要依據(jù)，對支部工作打分、排名，予以獎金兌現(xiàn)，對于工作成效不明顯的，黨委進行誡勉談話，責令限期整改。
