大唐華銀金竹山發(fā)電公司財務(wù)部：巾幗建功展風(fēng)采

　　大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司財務(wù)部現(xiàn)有職工10人，女職工9人，平均年齡33歲，均為本科學(xué)歷。這支高素質(zhì)的女職工隊伍執(zhí)著堅守平凡崗位，無私奉獻(xiàn)，默默付出，用柔弱身軀和責(zé)任擔(dān)當(dāng)頂起了經(jīng)營管理的“半邊天”，書寫著巾幗建功的別樣風(fēng)采，榮獲華銀公司“巾幗建功示范崗”稱號。

　　面對燃料價格逐年攀升、火電機(jī)組產(chǎn)能釋放受限等嚴(yán)峻經(jīng)營形勢，財務(wù)部這群“女漢子”們主動出擊，迎難而上，緊扣集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)，制定周密的工作計劃，精準(zhǔn)施策抓落實，全力以赴扭虧增盈。她們緊盯電量營銷、對標(biāo)挖潛、防控風(fēng)險等重點工作，編制滾動預(yù)算，加強(qiáng)動態(tài)分析，密切跟進(jìn)調(diào)整月度目標(biāo)，為領(lǐng)導(dǎo)班子各項經(jīng)營決策提供準(zhǔn)確有力的數(shù)據(jù)支撐。為最大程度開源節(jié)流，她們充分發(fā)揮聰明才智和專業(yè)優(yōu)勢，加強(qiáng)與上級單位、政府部門、保險公司的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取更多的政策紅利，降本增效成效顯著，為該公司實現(xiàn)年度目標(biāo)奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　近三年來，由于財務(wù)人員上升渠道多元，人才大幅外流，財務(wù)部由原來的17人縮減至10人，財務(wù)工作從原來單純的一體化核算，轉(zhuǎn)變至財務(wù)共享模式。在重重挑戰(zhàn)面前，她們絲毫沒有退縮，每個人都身兼數(shù)職，迅速成為“多面手”，更是將“拼命三娘”的風(fēng)采發(fā)揚得淋漓盡致。財務(wù)共享上線初期，她們以廠為家，全身心投入，“白+黑”“5+2”成為工作常態(tài)。面對枯燥繁瑣的數(shù)字工作，她們嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精，連續(xù)加班三個月，高質(zhì)量完成了兩萬多條數(shù)據(jù)的核對移交，確保了共享中心順利上線。

　　“團(tuán)結(jié)的力量，是無窮的。”面對時間緊、任務(wù)重、人員少等困難，她們緊緊擰成一股繩，堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，精誠協(xié)作，齊心協(xié)力攻堅克難。“愛崗敬業(yè)，是我們義不容辭的責(zé)任與使命!”她們是這么說的，也是這么做的。為了確保優(yōu)質(zhì)高效完成各項任務(wù)，她們有的將年幼的孩子托給父母照顧，義無反顧日夜奮戰(zhàn);有的身懷六甲挺著大肚子樂呵呵工作，甚至臨盆前夕仍奮戰(zhàn)在崗位上，堅持將工作進(jìn)行到底;還有位女職工將母親去世的悲痛深深埋藏在心間，加班加點持續(xù)作戰(zhàn)，反反復(fù)復(fù)核對每項數(shù)據(jù)……她們的這種無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的精神，無不感染帶動著身邊的同事，得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

　　芙蓉花開香滿園，巾幗建功展風(fēng)采。在平凡的工作崗位上，這群“吃得苦、霸得蠻、耐得煩”的財務(wù)“娘子軍”，執(zhí)著堅守，樂于奉獻(xiàn)，用責(zé)任與擔(dān)當(dāng)詮釋著“巾幗不讓須眉”的風(fēng)采。

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