大唐華銀株洲發(fā)電有限公司工會：凝心聚力 打造溫暖港灣

　　中國電力網訊(通訊員 湯勝蘭)2023年以來，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司工會積極融入中心、服務大局，在提高職工獲得感、幸福感、安全感上下功夫，在推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展上大膽探索，努力讓工會成為職工群眾信賴的“職工之家”“溫暖港灣”。全體干部職工自覺將個人發(fā)展融入公司高質量發(fā)展大局，與企業(yè)同呼吸、共命運，勤學苦鉆、愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，不懈奮斗共同創(chuàng)造幸福生活，創(chuàng)造株電美好未來。

　　固本強基，激發(fā)組織活力

　　為推動工會各項工作制度化、科學化、規(guī)范化,該公司工會不斷健全工會工作機制，完善組織建設，服務水平和能力不斷提升。年初，根據部門和黨支部調整，對分工會設置進行調整，完成了分工會主席和委員的改選，以季度考評、調研座談等形式，加強日常管理和指導，確保工會各項工作有序推進。根據去年株洲市總工會出具的經費審計報告和今年華銀公司檢查提出的建議，該公司持續(xù)加強工會經費管理，落實整改措施，規(guī)范經費使用，確保工會經費更好地用于職工群眾，服務職工群眾。

　　該公司不斷加強工會干部隊伍建設，組織工會干部積極參與上級單位組織的各類培訓。選樹表彰工會先進典型，評選出先進分工會3個，優(yōu)秀工會工作者15人，工會積極分子100人，優(yōu)秀協(xié)會志愿者20人。1人獲評集團公司工會積極分子,2人獲評華銀公司優(yōu)秀工會工作者，6人獲評華銀公司工會積極分子。

　　民主管理，深化和諧氛圍

　　該公司始終堅持廠務公開民主管理，堅持職代會制度，從源頭維護職工群眾權益。年初組織召開十八屆六次職工代表大會，對關系職工切身利益的事項進行討論、審議和表決，聽取和表決通過《總經理工作報告》《工會工作報告》，通報該公司負責人履職待遇情況，修訂并簽訂《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議》等。會前征集職工代表議案22條，正督促各職能部門落實辦理和回復。暢通職工建言建議渠道，積極開展合理化建議征集，1季度征集到的27項建議中，已有7項建議已實施。

　　聚焦難點，落實民生工程

　　該公司貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，堅持以職工需求為導向，圍繞職工急難愁盼問題，持續(xù)推進“六最”民生工程，做好服務職工工作。年初，根據職工群眾意見，將單身公寓和環(huán)保集控室改造兩個項目納入了“六最”項目計劃，截至6月初已全部監(jiān)督完成。單身公寓改造項目，主要對華馨家園8棟老化線路進行了改造，將5間閑置房間進行修繕，解決了今年新進大學生入住房間不夠的問題。環(huán)保集控室新增員工就餐地點，將原來集控室后面的休息區(qū)域跟洗手間進行隔斷，更換了班長辦票及辦公所使用的桌椅，大大改善了職工工作和休息環(huán)境。

　　該公司繼續(xù)推進“五件實事”項目，對生產樓衛(wèi)生間進行了修繕;持續(xù)開展職工心理關愛活動，舉辦心理沙盤培訓班和心理沙龍活動，積極組織參加上級心理培訓;為每位新退休職工準備了價值千元的大禮包，拍攝合照并制作專題視頻，讓退休充滿溫度和“儀式感”。

　　暖心慰問，凸顯人文關懷

　　該公司積極開展了迎峰度夏、機組檢修、高考、住院、困難職工等專項慰問活動，在春節(jié)、三八、六一、端午等節(jié)日為職工發(fā)放了慰問物資，為上半年生日的職工發(fā)放了生日蛋糕券。完成了職工療休養(yǎng)工作，組織全體職工參加株洲市職工醫(yī)療互助活動，為近30名住院職工申請到醫(yī)療互助金4萬多元。開展了三八健步行、桌球比賽等活動，舉辦健康講座、考前解壓心理講座各一期，持續(xù)開展心理沙盤和心理關愛活動，保障職工身心健康。

　　用心服務，保障隊伍穩(wěn)定

　　該公司認真做好退休人員移交社會化管理過渡期工作，主動宣導離退休相關政策，協(xié)助社區(qū)做好社?？ㄞk理和維穩(wěn)調查的相關工作，保證離退休隊伍穩(wěn)定。為離退休老干訂閱“兩報一刊”，閱覽室征訂“四報一刊”。在老年活動樓開設棋牌室、乒乓球室，開辦二胡班2個、舞蹈班4個，豐富離退休人員生活。定期走訪離退休老干，為80歲及以上健康老人生日祝壽152人次，發(fā)放祝壽金約8.3萬元。協(xié)助公司去世人員家屬辦理喪事、報銷喪葬補貼、領取撫恤金等共35起，開展老干、遺孀、抗美援朝老兵、困難黨員慰問工作，持續(xù)做好節(jié)日等各種慰問，為9名老黨員發(fā)放“光榮在黨50年”紀念章。配合社區(qū)舉辦健康講座、養(yǎng)老咨詢、特殊病健康檢測和65歲以上老年人健康體檢等活動。