中國電力網(wǎng)訊 安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司以開展“黨建基礎(chǔ)管理夯實年”活動為契機,深化“三基”建設(shè),著力建立黨委、支部、黨員三級黨建工作目標責任管理體系,壓實黨建工作責任,打通從嚴治黨在基層的堵點,激發(fā)了黨建工作活力。
一是壓實黨委主體責任,強化“頭雁效應(yīng)”。黨委書記是第一責任人,黨委委員“一崗雙責”,按照與華電安徽公司黨委簽訂的年度黨建工作目標責任書要求,共同履行好黨委“把方向、管大局、保落實”職能;結(jié)合分管領(lǐng)域工作內(nèi)容,黨委書記分別與黨委其他班子成員簽訂黨建工作目標責任書,細化責任、明確分工,發(fā)揮他們各自的優(yōu)勢特長,充分發(fā)揮黨委班子協(xié)調(diào)聯(lián)動作用;印發(fā)《安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司黨建工作目標責任管理體系實施意見》,促進公司黨建目標責任管理體系建立。
二是抓實黨建工作考核評價,加固“戰(zhàn)斗堡壘”。黨支部書記是第一責任人,根據(jù)與公司簽訂的黨建工作目標責任書要求,做好任務(wù)分解,厘清黨支部書記、黨支部副書記、支部委員、黨小組長層級職責界面,建立各自的黨建工作目標責任清單,明確具體工作。制定《黨支部落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》《黨支部書記述職評議考核辦法》《黨支部委員述職評議考核辦法》,把述職評議作為對支部書記、支部委員年度考核的重要依據(jù),重點探索推進支部委員述職工作,打通從嚴治黨在基層落實的最后“堵點”,確保黨的工作自上而下部署,職工的聲音由下向上傳遞,在縱向?qū)用嫒尕炌?,在橫向?qū)用婊ハ嗦?lián)動,努力把難點做成亮點。
三是做實量化指標管理,展現(xiàn)“先鋒形象”。黨員是黨建工作的基本組成“細胞”,當黨員把“為黨工作”放在第一位時,就能展示出克己奉公的崗位魅力,同時可以對職工群眾產(chǎn)生感染力和號召力。該公司通過制定《黨員考核管理辦法》,實施量化管理,組織黨員開展先鋒指數(shù)評比競賽,切實讓黨員先進性在該公司實施的“三大工程”中展現(xiàn)“先鋒形象”,同時結(jié)合黨員示范崗創(chuàng)建、責任區(qū)評選,對表現(xiàn)突出的黨員進行表彰獎勵,對職工群眾評價差的黨員提醒教育。建立“黨員政治面貌管理臺賬”,實行“黨員+群眾(1+N)”常態(tài)化溝通機制,一名黨員至少與一名職工群眾結(jié)成對子,聽取意見保持溝通,幫助群眾解決實際困難,虛心向群眾學(xué)習,使自己在聯(lián)系和服務(wù)的過程中吸取營養(yǎng)、經(jīng)受鍛煉、接受監(jiān)督,確保在聯(lián)系服務(wù)群眾的“最后一公里”路上不落一人。
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