本報訊 “我今年54歲了，隨著年齡的增長，很難適應高強度的外勤工作。單位出臺轉(zhuǎn)崗池機制后，我成功申請轉(zhuǎn)崗到了物資部門工作。”9月1日，福建浦城縣供電公司運檢部員工吳德永成功收到了自己的轉(zhuǎn)崗上崗通知書。
7月份，浦城縣供電公司出臺了員工轉(zhuǎn)崗池管理辦法，為不適應原有崗位員工提供雙向選擇通道，有效盤活人力資源，該辦法明確規(guī)定員工在轉(zhuǎn)崗池期間先按降低1個崗級處理，并進行為期1周的通用制度學習；第2周，申請轉(zhuǎn)崗人員自主選擇意向?qū)I(yè)，人資部門請專業(yè)導師對申請轉(zhuǎn)崗人員開展為期2周的意向?qū)I(yè)技能輔導；第4周，人資部門根據(jù)培訓考核結(jié)果，將申請轉(zhuǎn)崗人員推薦至意向部門進行為期1～3個月的試崗。試崗結(jié)束后，意向部門會根據(jù)申請轉(zhuǎn)崗人員的工作表現(xiàn)決定是否予以錄用，意向部門同意錄用的安排重新上崗，不予錄用的退回轉(zhuǎn)崗池重新執(zhí)行上述轉(zhuǎn)崗周期。
員工轉(zhuǎn)崗池管理辦法實行以來，浦城縣供電公司有6名不適應原有崗位的員工提交了轉(zhuǎn)崗申請。經(jīng)過1個月的試崗，已有2名申請轉(zhuǎn)崗人員被意向部門錄用。
評論