南網(wǎng)報(bào)訊 日前，調(diào)峰調(diào)頻公司全面完成本部經(jīng)理層任期制和契約化協(xié)議簽訂工作，該公司董事長(zhǎng)與經(jīng)理層成員分別簽訂《崗位聘任協(xié)議》，總經(jīng)理與經(jīng)理層副職分別簽訂《年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》《任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書》，以契約形式明確聘用關(guān)系，確定了經(jīng)理層成員的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，建立以契約為核心的權(quán)責(zé)體系。該公司還成立了三項(xiàng)制度改革專班，指導(dǎo)各所屬分子公司積極推進(jìn)任期制和契約化管理，確保5月30日前各分子公司經(jīng)理層全面完成簽訂工作。
簽約前，調(diào)峰調(diào)頻公司黨委、董事會(huì)對(duì)任期制和契約化管理工作方案、聘任協(xié)議、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書逐項(xiàng)審查，對(duì)考核內(nèi)容、指標(biāo)等關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行反復(fù)修改，逐一完善、規(guī)范。通過明確任職期限、到期重聘、簽訂并嚴(yán)格履行聘任協(xié)議，進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)理層成員的權(quán)責(zé)和義務(wù)，充分激發(fā)經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力。(宋曉光)
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