國網遼寧電力公司退休人員管理服務暖人心

　　“最初聽到我們這些退休老同志的關系要被移交到社區(qū)，心里很排斥，非常擔心我們沒人管了。沒想到移交之后這兩年多來，我既能感受到企業(yè)的溫暖，又能感受到社區(qū)的關懷，這是移交之前我想都沒想過的事情。”談起社會化管理移交后的感受，國網大連供電公司退休人員徐守國激動地說到。

　　推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，是黨中央、國務院作出的重要決策部署，是全面深化國有企業(yè)改革提升社區(qū)管理服務水平，加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務體系建設的重要環(huán)節(jié)。2020年8月，國網遼寧電力歷時八個月完成全部25670名退休人員社會化管理移交工作。兩年來，該公司不斷完善退休人員常態(tài)化移交機制，加強與街道社區(qū)的聯系，及時協(xié)調解決移交過程中出現的問題，妥善解決跨省跨區(qū)轉接等特殊問題，圓滿完成檔案、人員、黨組織關系三方面100%移交。

　　在移交工作啟動之初，國網遼寧電力離退工作部就遇到了問題。“我在國網工作了大半輩子，退休了為什么要把我移交到社區(qū)?”徐守國坦言，剛開始聽說退休人員要實施社會化管理時，因為擔心沒人管等問題產生抵觸情緒，不愿意配合辦理移交手續(xù)。和徐守國一樣存在顧慮的退休人員不在少數，移交工作陷入了僵局。

　　“首先我們要對退休人員信息進行核對，結果電話剛打通，一說要實施社會化管理，很多老同志聽都不聽，就直接把電話掛掉。”國網沈陽供電公司離退負責人劉航說，沈陽公司肩負著2837名退休人員社會化移交重任，很多老同志因為對政策不理解，以及對企業(yè)、昔日同事的不舍，既不愿意配合信息核對，也拒絕配合辦理移交手續(xù)。

　　“移交過程中需組織協(xié)調的工作非常多，如果得不到退休老同志的支持和配合，這項工作很難完成。”該公司離退工作部負責人介紹，為了讓老同志能配合，加速推進移交工作，公司成立退休人員社會化管理移交工作領導小組，研究制定工作方案，將移交任務具體分配到組、落實到人。移交工作啟動后，小組成員多次到老同志家中、社區(qū)進行思想動員，與社區(qū)進行黨建共建，聯合舉辦形式多樣內容豐富的文體活動和宣介答疑活動。同時，以意見征詢、走訪慰問等形式，傾聽退休人員對社會化管理移交工作的意見，做好相關政策宣傳，從根本上打消老同志們的疑惑和顧慮。

　　“關系移交并不等于徹底切斷退休老同志和企業(yè)的聯系，只是多了一群‘婆家人’來一起服務各位老同志，企業(yè)永遠是老同志的家，我們永遠是老同志的‘娘家人’。” 國網本溪供電公司離退負責人孫茂華表示，“廣大離退休人員是遼寧電網的寶貴財富，他們把半生的心血都奉獻給了電力事業(yè)。為此，在做移交工作時，我們與地方政府簽署《退休人員黨建共建活動聯辦合作框架協(xié)議》，涵蓋人員交接、組織生活、活動開展等，強化與街道溝通交流，主動向街道社區(qū)介紹老同志們的情況，不斷完善過渡期間‘雙服務、雙關愛’，注意每個細節(jié)、環(huán)節(jié)，確保退休人員移交工作平穩(wěn)有序開展。”

　　目前雖然退休人員已移交屬地進行管理，但國網遼寧電力依然關心著退休的老同志們，積極為他們提供暖心的服務，關心老同志們移交后的情況。“雖然我們移交了，但單位還繼續(xù)在關心關愛我們。”退休人員由衷說道。

　　“國網鐵嶺供電公司和我們社區(qū)的配合度很高，退休人員社會化管理以來，我們發(fā)揮各自優(yōu)勢，定期召開座談交流會、情況通報會，協(xié)商制定活動方案，深化齊抓共管的服務新格局。供電公司深入街道社區(qū)協(xié)商辦理退休人員外調證明、組織關系理順等事宜，與我們分享工作資源，實現了良性互動。”鐵嶺市銀州區(qū)遼海街道吉祥社區(qū)黨委書記馬睿高度評價鐵嶺供電公司退休人員社會化管理各項工作。