中國電力網訊 為推動三項制度改革舉措落實落地，南網財務公司緊緊咬住“能下、能出、能減”的關鍵環(huán)節(jié)發(fā)力攻堅，結合財務共享中心組建，就公司財務共享中心成立后空缺崗位完成了首次公開遴選工作。
此次公開遴選，范圍涵蓋公司本部及分公司共計15個崗位，公司計財線條全體員工按照“起立再坐下”的原則競爭上崗，是公司健全市場化用工機制、實現(xiàn)員工市場化退出的大膽探索。15名員工通過競爭上崗走向新的崗位，2名未能上崗人員退出現(xiàn)崗位，實現(xiàn)了市場化退出。公司在此次公開遴選中首次使用了綜合素質測評系統(tǒng),對員工的個性、動力、能力等開展測評，綜合測評由筆試、面試、績效評分和綜合素質測評四個維度構成，測評手段更加多元化，測評結果的信度和效度進一步提高。
下一步公司將不斷總結改革經驗，做好改革政策的宣貫和解讀，將改革、發(fā)展、穩(wěn)定緊密結合起來，推動改革走深、走實、走穩(wěn)。
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