人物簡介：賈廷波，男，中共黨員，山東日照供電公司變電運檢室五級職員，曾獲全國電力行業(yè)技術能手、山東省勞動模范、山東省首席技師、“齊魯工匠”等榮譽，2020年11月獲全國勞動模范稱號。
人物心語：把每一件平凡的事情做好，就是不平凡。
10月27～29日，國家電網有限公司舉行2020年變電運維技能競賽。山東日照供電公司變電運檢室青年員工劉天成代表國網山東省電力公司出戰(zhàn)，勇奪團體、個人雙第一。劉天成是日照供電公司變電運檢室五級職員賈廷波的徒弟。劉天成參加技能競賽之前，賈廷波經常指導他。
賈廷波有不少優(yōu)秀的徒弟。多年來，他扎根一線，鉆研技術頻出成果;薪火相傳，發(fā)揮帶動作用，為青年員工成長成才搭建平臺、創(chuàng)造條件。
技術筆記摞起來有一米多高
11月15日一大早，賈廷波來到新建的220千伏左嶺變電站，為變電站投運做最后的準備。他確認所有準備工作安排妥當后，已到20時30分。他又回到辦公室拿出筆記本，總結記錄一天的工作體會，寫下第二天工作的注意事項。
干什么工作都喜歡做記錄，是賈廷波的習慣。多年來，賈廷波的口袋里總裝著一個小本子，每次有新的思考或者遇到難題就記錄下來。面對新技術、新設備、新工藝，只要是不懂的，他就馬上寫下來，查資料或向專家請教，直到弄懂搞通。日復一日、年復一年，他的小本子摞起來已有一米多高，他的業(yè)務水平也持續(xù)提升。
“在我們變電運檢室，賈廷波屬于復合型人才。他熟悉變電運檢的每一個技術要點。這與他的勤勉是分不開的。”日照供電公司變電運檢室主任李鵬說。
1997年7月，賈廷波參加工作。他先后在變電檢修班、開關班、保護班工作，在變電檢修專業(yè)的不同班組干了個遍。從最開始的操作手，到后來的主責、技術員、班長，再到工區(qū)的專工和主任師，他的電網檢修專業(yè)水平不斷提升。
無論在什么崗位上，賈廷波都勤學勤思勤練勤為，干一行、愛一行、專一行。他工作起來沒有周末、節(jié)假日的概念，夜晚他的辦公室經常燈火通明。
從生產實際出發(fā)探索創(chuàng)新
10月18日，在220千伏晨陽變電站建設現場，日照供電公司員工范開源、王程使用一種新型電工刀剝切電纜。這個新型電工刀是賈廷波最滿意的“微創(chuàng)新”成果之一。以前，員工剝切電纜使用的是普通電工刀，在下刀時無法準確把握力道，容易傷到電纜線芯。對此，賈廷波帶領團隊反復研究改進，根據不同型號的電纜自行打磨制作了不同規(guī)格的專用工具，大幅提高了電纜施工工藝質量。
“這些小發(fā)明、小創(chuàng)新都是從實際工作中獲得靈感研發(fā)出來的，雖然只是一些小玩意兒，卻給我們的工作帶來了實實在在的便利。”賈廷波說。
2010年，日照供電公司變電運檢室立足創(chuàng)新和實訓創(chuàng)建了“賈廷波創(chuàng)新工作室”，并以工作室為平臺持續(xù)開展技術創(chuàng)新。在賈廷波的帶領下，創(chuàng)新工作室提出“微創(chuàng)新”理念，從細微處入手探索研發(fā)創(chuàng)新成果，解決技術難題。截至目前，他主持完成的20多項創(chuàng)新成果獲得市級以上表彰，30多項創(chuàng)新成果獲得國家專利授權，累計減少停電30多起，為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益500余萬元。
帶動青年員工成長成才
10月26日，為進一步提高青年員工的智能變電站運檢專業(yè)水平，日照供電公司變電運檢室和莒縣供電公司、五蓮縣供電公司的青年員工在創(chuàng)新實訓室舉辦青年員工大講堂。在大講堂上，培訓師以理論講解、看板分析和現場實例相結合的方式，向青年員工講授智能變電站工作現場操作規(guī)范。日照供電公司從2017年起每周都會舉辦青年員工大講堂。
變電運檢室員工流動性大，開展經常性的培訓對員工技能提升尤為重要。在賈廷波的帶領下，創(chuàng)新工作室舉辦青年員工大講堂，倡導“強化思想行動意識、增強崗位技術能力、深化本領建功作風、活化隊伍創(chuàng)新精神”，為青年員工上好“思想引領、崗位練兵、素質提升、活力激發(fā)”四門功課，幫助青年員工成長。
截至今年11月30日，日照供電公司已舉辦員工實訓80余期，培訓6000余人次，培養(yǎng)優(yōu)秀人才20余名，其中12人次在國網山東電力專業(yè)技術比武中進入前十名。
“在變電運檢室，大家都佩服賈廷波。無論是在工作現場，還是在創(chuàng)新工作室，他的工作熱情，他的言傳身教，都帶動著變電運檢室員工奮發(fā)向上。”變電運檢室黨支部書記李偉說。
近年來，日照供電公司變電運檢室的青年員工快速成長，不斷出成果出人才。賈廷波一直是日照供電公司青年員工的師傅、榜樣和標桿。他秉承“打造一流團隊”的理念，既重視剛性管理又注重關愛員工，對青年員工高標準、嚴要求，督促員工提升理論素養(yǎng)、技能水平。他還在創(chuàng)新工作室設立人才成長光榮榜，激勵青年員工比學趕超、成長成才。
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