5月19日至21日，公司總部有關三級正(副)崗位公開選聘先后開展了筆試、素質(zhì)測評、面試工作。這次選聘涉及18個部門、24個崗位，得到了公司系統(tǒng)干部員工廣泛關注，共有235人自薦報名，177人通過資格審查參加筆試面試。平均每個崗位有10人競爭，最熱門崗位有17人報名。
本次選聘堅持“公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、接受報名、資格審查、履歷分析、綜合測評、組織考察、決定聘任等程序進行?！爸鼗鶎?、重實績”是本次選聘的主要特點。選聘公告明確，報名人員具有班站所長、基層黨支部書記工作經(jīng)歷的同等條件下可優(yōu)先考慮。此外，獲得過公司級綜合榮譽或省部級以上榮譽，或近三年年度考核獲得兩次以上優(yōu)秀等次的，報名者年齡可適當放寬。
開展干部公開選聘工作，既是國企改革三年行動和三項制度改革的明確要求，也是進一步拓寬選人用人視野，優(yōu)化總部干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍活力的內(nèi)在需要。后續(xù)，公司將繼續(xù)開展黨組管理的部分崗位公開選聘，進一步發(fā)揮好示范帶動作用，在公司系統(tǒng)形成競爭擇優(yōu)的濃厚氛圍，促使更多的優(yōu)秀干部脫穎而出。（南網(wǎng)傳媒全媒體記者 彭文蕊 通訊員 郭金柱）
評論