在我們身邊，不乏這樣一些美麗的身影：工作中，她們是不讓須眉的業(yè)務骨干，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，用執(zhí)著堅守展現(xiàn)南網女性自尊自信的風采；生活中，她們是女兒、妻子、母親，和家人一起經營幸福美滿的家庭。2019年“三八”國際勞動婦女節(jié)來臨之際，我們將視線投向南方電網公司一線的女員工們，向她們致敬！

黃瑩：以技術贏得尊重

近日，南方電網公司高級技術專家、南網科研院科技生產部副主任黃瑩入選了第四批國家“萬人計劃”科技創(chuàng)新領軍人才，這是南方電網公司專家首次入選國家“萬人計劃”。黃瑩對這份榮譽淡然處之。因為她是一個非常純粹的人，她熱愛工作，所以能一以貫之，全情投入。她熱愛技術，所以時刻保持著對技術的敏銳度，熱切地與團隊成員討論和技術相關的任何事情。她尊重技術，進而依靠技術獲得了尊重。

專注是一種生產力

黃瑩口才很好，尤其在聊起直流輸電時，一個個專業(yè)術語從她嘴里快速地流淌出來，那份對技術的篤定與自信成為她最大的魅力。在與外方科研機構談判時，這點折服了不少人。因為“用技術說話”是黃瑩一直堅守的。

黃瑩2005年加入南方電網公司技術研究中心（南網科研院前身），研究中心為貴廣二回直流輸電工程而立。當時發(fā)改委將此工程定為直流輸電自主化依托工程。剛博士畢業(yè)的黃瑩被委以重任，要開發(fā)擁有自主知識產權的“高壓直流輸電基本設計軟件包?！?/span>

當時在大型直流輸電工程中，外方提供的設計軟件只能進行簡單的數據輸入輸出，參數調整受局限。有理論知識，沒經過工程錘煉的黃瑩自言那時的自己就是個“小兵”“小白”。但是在公司提供的平臺和機遇下，黃瑩迅速地成長起來。一方面，接受西門子公司的培訓，另一方面，她投入到工程中去。2005年國慶節(jié)，黃瑩悶在家里編程、搭建軟件框架，成功搭建出高壓直流輸電的主回路模型。不過那只是她“程序員”工作中的小小一部分，后續(xù)是一個很龐大的工程。

直流輸電工程的系統(tǒng)研究和成套設計并非一勞永逸。直流工程是定制工程，需要根據每個工程的特點進行相關設計。從貴廣二回，一直到現(xiàn)在的烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端直流示范工程，黃瑩從沒停下腳步。而且通過早期的貴廣二回、云廣特高壓，黃瑩與她的小伙伴深刻了解和掌握了直流設計中的關鍵技術和原理，最終趟出我國直流輸電集成關鍵技術自主化創(chuàng)新的路徑。

即使如此，在溪洛渡同塔雙回直流工程時她還是花費了大力氣。

這個工程的成套設計，她需要“由二維轉化為一維來解決兩回直流功率組合下的濾波器策略。兩回直流的功率是不一樣的組合，怎么把它組合成一個功率，然后用一個策略表來對這一個功率。我當時花了一些力氣去研究?！秉S瑩就這樣，遇到問題，想盡一切辦法解決問題。讀書時學到的扎實理論、工程中獲得的經驗加上她勤奮且不凡的創(chuàng)造力，讓她攀上科研中一個個高峰。

“但是科研從來不是一個人獨自做出來的，背后是團隊的協(xié)作?！狈诺劫F廣二回中，黃瑩數了一連串的名校、機構?！白黾夹g骨干，不要只研究技術，溝通能力、協(xié)調能力都要提高?！闭缢膸煾叼埡杲o的建議：不止要做技術專家，還要做項目經理。事實上，2007年，黃瑩就已經作為專業(yè)負責人參與到特高壓直流輸電系統(tǒng)設計研究和設計軟件包開發(fā)中來?！斑@種轉變并不是驟然發(fā)生，而是自然而然”，黃瑩沒察覺出更多的壓力。反倒在這種集體協(xié)作中，她總結出了一些團隊合作的竅門。

不論是與外單位還是本單位的科研人員合作，一個項目來的時候，最好能集中工作：和項目有關的人員都在一個屋子里，對技術的難題時刻進行溝通，效率非常高。正如貝爾實驗室曾經故意設置超過兩個橄欖球場長度的走廊，只為增加擁有不同才能和專長員工碰面的機會。只是，這背后還隱含著一個條件：參與者都認同技術是絕對的語言，在技術面前大家平等。

現(xiàn)在南網科研院科技生產部的辦公室也全部貫通，黃瑩辦公室的門一直敞開著，隨時與她的團隊成員分享任何想法。在這里和黃博士（黃瑩）聊一聊成為再自然不過的事情。

純粹是一種生產力

黃瑩有一雙特別明亮清澈的眼睛，這讓她在40多歲時仍保持著純粹與特別的少女感，而這只是黃瑩性格中的一面。

直流輸電集成技術團隊的每個人聊起“黃博士”都有很多話要說。這些話語組裝成一個個關鍵詞：精力旺盛、純粹、思維縝密、技術大牛。

郭龍曾經有一份直流所的工作總結，改過19版，每一版，黃瑩都能挑出一些毛病。趙曉斌補充，“黃博士看技術報告，那也是相當仔細，不計其數的錯誤都被她看出來，小到錯別字，標點符號?！币惨驗檫@，每個人送文件給黃瑩時，都要自己多看幾遍，只為了能讓黃博士挑不出錯來。

黃瑩在團隊是定海神針般的存在，工作上任何事情，大家都想找她聊聊，出出主意。論文被拒，黃瑩會給他們分析為什么沒通過，方向應該怎么改。曹潤彬博士在與外委談判陷入僵局時，找黃瑩想辦法，最后黃瑩親自飛到北京解決。趙曉斌覺著黃瑩在談判桌上無往不勝，主要是她技術能力、口才都特別好?！懊鎸献鲉挝坏娜魏螁栴}，她從來沒發(fā)過脾氣，總是用技術折服他們?！爆F(xiàn)在黃瑩從一線轉為管理，對技術的熱情從未喪失。團隊的微信群里，黃瑩常常發(fā)一些英文期刊中的最新論文?！拔覀兒芏辔恼露际堑谝粫r間從她那看到，這種技術的敏感度常人不及。”趙曉斌非常佩服黃瑩這點。

對團隊青年員工的發(fā)展，黃瑩也會針對每個人的技術特長、性格特點制定計劃。開始她會主導他們的研究，很快就會變成一種激發(fā)，由年輕員工開始挑擔子，她負責支撐。

作為優(yōu)秀的職場女性，黃瑩把家庭與工作平衡得非常好，有著使不完的勁兒。黃瑩中午從不午休，辦公室就她一人在敲鍵盤，雖然后來她會說，那是因為她要在單位盡量把手頭的事情處理完，這樣就能按時下班。結果團隊的成員“吐槽”：“并沒有如此，中午加班，晚上還是會陪大家到很晚。工程疊加的時候，曾經到夜里兩三點，第二天九點起來就去匯報?！贝蠹叶己闷纥S瑩為何有如此旺盛的精力。即使在懷孕期間，休假在家，她也常常會通過電話來工作。而且這種情況，并不少。黃瑩的女兒曾無意中透露，黃瑩有時會在家打好幾個小時電話。對此黃瑩自己很不好意思：有時候緊急的事情，尤其是直流現(xiàn)場發(fā)生了調試或者運行的問題時，或者建設時發(fā)生了要協(xié)調的問題，確實會晚上通比較長時間的電話。

對這樣一位頭腦高速運轉、一直64核并行計算的黃博士，大家認為除了她能力太強，主要還是她對技術、工作太熱愛了。這種骨子里的愛讓她不覺得那是一種壓力與負累。如同黃瑩所說：現(xiàn)在大家都推崇極簡生活，其實工作上的努力也是生活。生活與工作從不對立。