“今年年初我們部門每個(gè)人在部門主任的指導(dǎo)下,都制定了成長目標(biāo),今年我的目標(biāo)是通過工程師評定,今天的課讓我對相關(guān)政策和要求感覺感覺豁然開朗了……”6月8日,新疆經(jīng)研院員工李本德滿心歡喜地說。
隨著“一帶一路”、全球能源互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略構(gòu)想,在新疆電網(wǎng)發(fā)展中落地實(shí)施以及新疆經(jīng)研院工程設(shè)計(jì)資質(zhì)實(shí)現(xiàn)乙升甲、咨詢資質(zhì)丙升乙,對專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能水平和相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格提出了更高要求。
為了促進(jìn)新疆經(jīng)研院職工專業(yè)技術(shù)資格的提升,提高人才當(dāng)量密度,該院雙管齊下,在注重吸引、招聘高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的同時(shí),也通過目標(biāo)化、細(xì)化管控,為每一位員工量身定制成才計(jì)劃,努力提升院現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)水平。該院對全員專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行摸底統(tǒng)計(jì),督促全體職工評定(考?。I(yè)技術(shù)資格。同時(shí)發(fā)布《國網(wǎng)新疆經(jīng)研院人力資源部關(guān)于督促職工評定(考?。I(yè)技術(shù)資格的通知》,要求凡是滿足中級、高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)年限的員工,兩年內(nèi)未取得相應(yīng)資格,將納入員工年度績效考核。要求院屬各專業(yè)機(jī)構(gòu)、部門負(fù)責(zé)人主動踐行“一崗雙責(zé)”,牽頭部門人才培養(yǎng)與培訓(xùn)工作,針對每一位員工都制定計(jì)劃。
該院副總經(jīng)濟(jì)師張勃說:“我們針對部門每一位員工制定了職稱、學(xué)歷、注冊證等計(jì)劃,同時(shí)充分利用師帶徒工作,重點(diǎn)幫助青年職工成長?!?/p>
2016年初,經(jīng)研院首次將職稱、注冊、專家、技能等級、學(xué)歷納入部門、員工個(gè)人績效指標(biāo)體系,同時(shí)梳理出本年度各專業(yè)機(jī)構(gòu)、部門符合各類資格申報(bào)條件的人員,將指標(biāo)落實(shí)到部門、落實(shí)到員工個(gè)人。