8月5日,在甘肅省電力公司工會召開的年中工作座談會,國網(wǎng)甘肅劉家峽水電廠工會主席李孝仁,在會上做了題為《不斷規(guī)范創(chuàng)新管理,持續(xù)推動成果轉(zhuǎn)化》的該廠職工創(chuàng)新活動開展經(jīng)驗(yàn)的交流發(fā)言,從三個(gè)方面介紹了該廠推進(jìn)職工創(chuàng)新活動的“三三法“管理經(jīng)驗(yàn)。
近年來,該廠強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),完善制度措施,完善了了黨政一把手任主任,工會主席為副主任,專業(yè)部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)新成果評審委員會,并由其全面負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新活動的實(shí)施、評審和表彰獎勵。結(jié)合完善制度措施,不斷規(guī)范創(chuàng)新活動的做法,頒布了指導(dǎo)全廠創(chuàng)新活動的《職工創(chuàng)新、QC、合理化建議獎勵實(shí)施細(xì)則》,細(xì)則中統(tǒng)一制定了創(chuàng)新成果編寫模板,明確了創(chuàng)新成果申報(bào)條件、創(chuàng)新成效、推廣應(yīng)用、效益計(jì)算等內(nèi)容。細(xì)則還對職工創(chuàng)新活動的獎勵提出了切合實(shí)際的考核辦法,對完不成任務(wù)或成果質(zhì)量達(dá)不到要求的給予績效考核。同時(shí)確定了重獎優(yōu)秀合理化建議、QC成果和職工創(chuàng)新成果具體辦法,這些舉措為激發(fā)職工創(chuàng)新的熱情奠定了基礎(chǔ)。
在此基礎(chǔ)上,從落實(shí)層面該廠依托生產(chǎn)實(shí)踐,確定了開展創(chuàng)新活動的“三三“做法。第一個(gè)“三“是職工創(chuàng)新源于生產(chǎn)活動,該廠緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動,結(jié)合大修技改、基建工程等生產(chǎn)項(xiàng)目,明確了創(chuàng)新工作“三步走“原則。第一步,抓分類立項(xiàng),責(zé)任到人。每年由各單位結(jié)合檢修項(xiàng)目和任務(wù)提出創(chuàng)新活動項(xiàng)目,由生產(chǎn)管理部門審核確定后,工會以文件的形式下達(dá)創(chuàng)新儲備項(xiàng)目計(jì)劃書,每個(gè)項(xiàng)目均明確了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目小組成員和項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求。第二步,抓項(xiàng)目跟進(jìn),確保費(fèi)用支撐。在大修技改項(xiàng)目實(shí)施過程中,工會緊盯項(xiàng)目跟進(jìn),及時(shí)協(xié)調(diào)技術(shù)力量、材料、資金的支持,同時(shí)組織各單位圍繞創(chuàng)新工藝工序、創(chuàng)新工器具、創(chuàng)新典型操作法等,開展多樣的“五小“創(chuàng)新活動。對一些創(chuàng)新項(xiàng)目前期的資料及材料等小投入,工會列專項(xiàng)費(fèi)用予以支持,擴(kuò)大創(chuàng)新項(xiàng)目的儲備,并采取多種措施,為創(chuàng)新搭建好平臺。第三步,定期總結(jié)提煉,適時(shí)發(fā)布推廣,工會進(jìn)行集中評審,對優(yōu)秀項(xiàng)目進(jìn)行獎勵并推薦上報(bào)公司參評,達(dá)到儲備一批,推薦一批,使創(chuàng)新活動形成良性循環(huán)。
第二個(gè)“三“是為推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化,更好地激發(fā)職工創(chuàng)新熱情,該廠結(jié)合創(chuàng)新項(xiàng)目,采取的“三給“措施,持續(xù)激發(fā)職工創(chuàng)新活力?!叭o“措施,一是“給實(shí)惠“,對優(yōu)異的創(chuàng)新成果,按規(guī)定給予物質(zhì)獎勵;二是“給榮譽(yù)“,把職工創(chuàng)新成果作為加分項(xiàng),結(jié)合年終各類先進(jìn)的評選給予相應(yīng)榮譽(yù)稱號,增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感;三是“給機(jī)會“,職工創(chuàng)新工作直觀的提升了員工技能,創(chuàng)新創(chuàng)效實(shí)踐成果作為職工晉級晉升的條件之一,激發(fā)了青工興趣和動力,拓寬了職工的成長渠道。