“8月5日干部考核情況通報，運(yùn)維檢修部黨政黃紅恩、周英敏各加5分，迎峰度夏“630”工程超額計劃完成……”這是顧問河北省電力有限公司唐縣供電分公司今年8月5日早調(diào)度會通報干部考核時的一個場景?！安灰粯恿?，的確不一樣了，原來都是扣分，現(xiàn)在反倒成了加分的對象?！眳⒓油暾{(diào)度會的部室主任及供電所長們邊走邊驚訝地說。今年以來唐縣供電公司通過干部考核工作的開展，干部隊(duì)伍素明顯提升，從干部考核打分情況看，加分獎勵的越來越多了，休息日主動加班的人越來越多了，主動完成任務(wù)干好工作的干部也越來越多了。
狠抓考核讓中層干部感到了“痛”
干的不好讓你“痛”，讓你“怕”；干的好讓你“榮”，給你“獎”。唐縣供電公司干部考核找準(zhǔn)管理人員工作中的松懈點(diǎn)，存的在問題，直達(dá)痛處。在考核中找“短”處，查“痛”處，動“病”處。針對逢年過節(jié)重要時間段可能出現(xiàn)送禮收禮，子女升學(xué)、婚喪嫁娶，借機(jī)斂財?shù)那闆r，提前給予廉潔提醒，并要求重要崗位、重要職務(wù)人員寫出廉潔承諾書，采取一票否決制，使干部知敬畏、存戒懼、守底線。通過調(diào)度、生產(chǎn)等部門了解當(dāng)天生產(chǎn)工作任務(wù)完成情況，針對生產(chǎn)工作任務(wù)未完成的部室、供電所，在干部考核中扣除一定分值。營銷部主任趙志華說：“不僅要完成生產(chǎn)工作任務(wù)，還要管理好內(nèi)部人員，日?？鄯侄嗔?，月底很有可能就排名靠后被處罰，不僅丟面子還會丟票子?！?/p>
強(qiáng)化過程管控讓中層干部感到了“嚴(yán)”
組織部門嚴(yán)格落實(shí)考核文件，監(jiān)督各職能部室按照考核細(xì)則進(jìn)行日?？己舜蚍?。每周在早調(diào)度會召開之前，由公司領(lǐng)導(dǎo)和職能部室負(fù)責(zé)人根據(jù)前一周工作完成情況對照考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行量化考核打分，針對工作任務(wù)未完成、工作失誤等情況逐一進(jìn)行扣分，絕不手軟。月底組織部門匯總考核得分，紀(jì)委、監(jiān)察部門審查并監(jiān)督得分匯總情況，形成考核排名。對排名后三人員在進(jìn)行通報處罰的同時，進(jìn)行談心幫教，針對失分主要原因，了解各項(xiàng)工作開展落實(shí)情況，對重點(diǎn)工作進(jìn)行跟進(jìn)，確保工作落實(shí)到位。通過日?？己说拈_展，確保干部考核工作扎實(shí)有效、形成閉環(huán)，真正體現(xiàn)了干部考核的“嚴(yán)”。
及時獎懲兌現(xiàn)讓中層干部感到了“榮”
“7月干部考核情況通報，機(jī)關(guān)部室第一名黃紅恩，95.85分，獎勵10分……”這是8月份安全辦公會通報干部考核情況的情形。今年以來，唐縣供電公司嚴(yán)格按照考核管理辦法，進(jìn)行日常干部考核，對排名前三和后三人員在安全辦公會上進(jìn)行通報。今年上半年以來獎勵36人，獎勵分值285分，處罰36人，處罰分值720分，全部在當(dāng)月績效考核中予以兌現(xiàn)。連續(xù)三次排名前三的人員優(yōu)先評為年度先進(jìn)個人，并作為后備干部人選的參考。真正讓想干事，能干事的中層管理人員嘗到了甜頭，感到了榮耀，鼓足了進(jìn)一步開展好各項(xiàng)工作的干勁。
唐縣供電公司通過干部考核一系列工作的開展，極大的調(diào)動了干部工作的積極性，激發(fā)了干部職工比學(xué)趕超的工作熱情，干部隊(duì)伍作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，干部的精神狀態(tài)、工作面貌大為改觀，工作效率有了大幅提高，生產(chǎn)秩序有條不紊，生產(chǎn)任務(wù)節(jié)節(jié)攀升，經(jīng)營效益逐漸好轉(zhuǎn)。
主辦單位：中國電力發(fā)展促進(jìn)會 網(wǎng)站運(yùn)營：北京中電創(chuàng)智科技有限公司 國網(wǎng)信通億力科技有限責(zé)任公司 銷售熱線：400-007-1585
項(xiàng)目合作：400-007-1585 投稿：63413737 傳真：010-58689040 投稿郵箱：yaoguisheng@chinapower.com.cn
《 中華人民共和國電信與信息服務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證 》編號：京ICP證140522號 京ICP備14013100號 京公安備11010602010147號
